Službenik za ljudske resurse važna je pozicija svake organizacije, iako nije menadžerska. Ovaj zaposlenik radi u osoblju kadrovskog odjela i njegove su dužnosti ograničene samo na rad sa osobljem, počev od izbora kandidata za upražnjena radna mjesta i završavajući pitanjima otkaza. I, kao što znate, efikasan rad kompanije ovisi o kompetentnom odabiru osoblja.
Koja je uloga kadrovskog inspektora
Dužnosti HR inspektora uključuju odabir osoblja - popunjavanje preduzeća osobljem potrebnih profesija, specijalnosti i kvalifikacija, kao i izvršenje svih potrebnih dokumenata: radnih i dodatnih ugovora, radnih knjiga. Takođe mora upoznati novozaposlenog zaposlenika sa njegovim poslovnim obavezama i primiti njegov potpis koji to potvrđuje. Pored toga, novom zaposleniku mora dostaviti čitav paket lokalnih propisa koji uređuju radne odnose u ovom preduzeću, kao i ostale nastavne i metodološke materijale.
HR inspektor održava lične dosijee zaposlenih i pravovremeno unosi sve promjene u njih, uključujući one povezane s premještanjem u druge odjele ili napredovanjem u karijeri. Takođe vrši odgovarajuće upise u radne knjižice, organizira njihovo knjigovodstvo i čuvanje. U skladu s odobrenim rasporedom odmora, HR inspektor nadgleda pravovremenost njihovog pružanja i izvršenja, priprema odgovarajuće naloge. Njegove dužnosti uključuju i kontrolu nad zapovijedanjima i naredbama rukovodstva koje se zaposlenicima odmah dostavljaju i strogo poštuju. Kontrola nad poštovanjem radne discipline u odjelima kompanije također je dio njegovih odgovornosti. Ovaj službenik za ljudske resurse takođe priprema sažetke o politici fluktuacije osoblja.
Zahtjevi za profesiju
Kao takva, specijalnost "HR inspektor" zvanično ne postoji i nijedna posebna obrazovna institucija ne diplomira takve stručnjake, ali neki fakulteti i univerziteti školuju studente za specijalnost "HR specijalista". Takođe možete postati inspektor za ljudske resurse sa relevantnim iskustvom i osnovnim specijalnim obrazovanjem: pravnim, ekonomskim, psihološkim ili pedagoškim. Osnove struke možete naučiti na posebnim treninzima i tečajevima na kojima predaju osnove upravljanja kadrovskim evidencijama.
Glavna stvar koja vam treba je temeljno poznavanje radnog zakonodavstva, specijalizovanih softverskih proizvoda i sposobnost sastavljanja i održavanja kadrovske dokumentacije. Što se tiče ličnih kvaliteta, potrebna su vam tačnost i skrupuloznost, sposobnost rada s ljudima. Analitičke vještine, odgovornost, otpornost na stres i samodisciplina neće se miješati.
