Dakle, dobili ste novi posao. Moguće je da ste jako zabrinuti. U osnovi, ova se emocija manifestuje prilično konstruktivno: povećanje radnog tona, pažnja na radnim zadacima i slično. Ovo je opšta reakcija zaposlenika na novoj lokaciji. Stoga se pokušava prilagoditi novim uslovima rada. Postoji nekoliko glavnih ljudskih osobina koje će pomoći osobi da zadrži posao i postane vrijedan zaposlenik.
Instrukcije
Korak 1
Odgovornost. Svaki zaposlenik ima jasno definisane odgovornosti koje je dužan da ispunjava. A postoje takvi zadaci koje ne morate poduzeti. Ali ako je osoba odgovorna, može preuzeti takve zadatke, raste iznad sebe i u očima svojih pretpostavljenih, praveći sebi karijeru.
Korak 2
Poslovna odgovornost takođe uključuje urednost. Njegova suština je sljedeća: svaki zadatak mora biti izveden ne bilo kako, već u potpunosti, uzimajući u obzir male detalje. Tu je i tačnost, tačnost, što je privremeni aspekt tačnosti. Napokon, osim činjenice da se stvari moraju raditi tačno, moraju se i na vrijeme, zar ne?
Korak 3
Kamata. Interes za slučaj pokazujete pokazivanjem inicijative, spremnosti da budete odgovorni za nešto na svom nivou ili savjetovanjem sa nadređenima, pokušavajući postići cilj na najoptimalniji način.
Korak 4
Predanost vašem poslu. Ako zaposlenik preuzme neke specifične obaveze, a istovremeno ih ne samo ispunjava, već pokušava postići najbolji rezultat u interesu kompanije, stalo mu je do reputacije i uspjeha kompanije. Takve ljude u posljednje vrijeme sve više cijene.
Korak 5
Konstruktivan stav prema zdravoj kritici. Na poslu ne ide uvijek sve savršeno, ponekad se dogode ekstremne situacije. A ovo pretpostavlja potragu za krivcima. Evo ga, široko polje za sve vrste kritika. A ako ste postali krivi, pokušajte adekvatno odgovoriti na komentare, čak i ako to nije uvijek lako. Kritika djela, djela ne ponižava nikoga, već samo pomaže čovjeku da se popravi.
Korak 6
Ali kritika ličnosti može biti apsolutno neizdrživa za neke ljude. Ali svejedno, ako vas pokušaju prevariti, kritizirati zbog onoga što niste učinili i klevetati vas, ne paničite i ne frustrirajte se. Pametni šef neće vjerovati riječima, ali vjerovat će postupcima. A ako pravilno radite, vaše šefove, najvjerojatnije, neće zanimati što govore o vama.
