Svaki roditelj može dobiti paušalni iznos po rođenju. Shodno tome, suprug zadržava pravo na primanje ove beneficije, pod uslovom da se za njega blagovremeno podnese zahtjev za dostavljanje potrebnih dokumenata.
Rusko socijalno zakonodavstvo predviđa brojne isplate i beneficije koje porodica može očekivati po rođenju djeteta. Dakle, jedan od najvećih novčanih primanja je paušalni iznos plaćen pri rođenju. Bilo koji roditelj djeteta, njegov zakonski zastupnik (na primjer staratelj) može se prijaviti za ovu isplatu. Prisustvo takvog prava osigurava najbržu obradu uplate i primanja potrebnog iznosa, jer majka djeteta, odmah nakon porođaja, često nema vremena da popuni sve potrebne dokumente. Pored toga, određene nijanse povezane sa primanjem paušalnog iznosa utvrđuju se ovisno o dostupnosti službenog mjesta rada, studija građana.
Gdje muž može dobiti paušal?
Da bi dobio jednokratnu naknadu isplaćenu pri rođenju djeteta, građanin treba kontaktirati poslodavca, jer sredstva za ovu isplatu prenosi Fond socijalnog osiguranja. Ako osoba koja prima doplatak ne radi, ali studira, tada bi žalba trebala uslijediti pred rukovodstvom obrazovne organizacije. Konačno, u nedostatku službenog mjesta rada (studije), morat ćete podnijeti zahtjev za naknadu organima socijalne zaštite smještenim u mjestu prebivališta građanina. Treba imati na umu da ćete prije podnošenja zahtjeva za beneficije morati pripremiti dokumente koji potvrđuju postojanje prava na njegovo dobivanje na propisani način.
Koji su dokumenti potrebni za ostvarivanje pogodnosti?
Glavni dokumenti predati za registraciju jednokratnog dodatka za rođenje djeteta su posebna prijava i potvrda koju izdaje matični ured i koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta. Pored toga, možda će vam trebati potvrda sa mjesta rada ili studija drugog roditelja koja potvrđuje da se navedeni roditelj nije prijavio za ovu naknadu. Pored toga, prilikom podnošenja zahtjeva za isplatu naknada organima socijalne zaštite, građanin će morati dostaviti ovjerenu kopiju svoje radne knjižice, koja potvrđuje odsustvo službenog zaposlenja u vrijeme podnošenja zahtjeva za isplatu. Ova pravila su predviđena za sprečavanje zlostavljanja od strane osoba koje namjeravaju više puta dobiti paušal u različitim organizacijama.
