Zakoni o radu Ruske Federacije obavezuju poslodavca da plati zaposleniku studijsko odsustvo. Zauzvrat, zaposlenik koji kombinuje posao sa osposobljavanjem ima pravo na odgovarajuću naknadu ako: po prvi put se obrazuje ili već ima stručno obrazovanje, ali ga poslodavac šalje na obuku (koja se mora formalizirati obukom ugovor koji se između zaposlenika i poslodavca zaključuje u pismenoj formi). Radni odmor se plaća na osnovu prosječne zarade koja se izračunava iz plate u posljednjih 12 mjeseci.
Potrebno
- Da biste platili studijsko odsustvo, potrebno ga je pravilno urediti. Dokumenti za registraciju studijskog odsustva:
- 1. Prijava zaposlenog za pružanje obrazovnog odsustva;
- 2. Poziv obrazovne ustanove za pomoć
- 3. Naredba o određivanju godišnjeg odmora (Prema Dekretu Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1 "O odobravanju objedinjenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i naknade rada", mora imati jedinstveni obrazac Br. T-6)
- 4. Ako prosječna zarada ostane za vrijeme studijskog odsustva, onda bilješka-izračun godišnjeg odmora;
- 5. Potvrda obrazovne ustanove;
- 6. Zahtev za povrat troškova karata (sa priloženim kartama) u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (čl. 173)
- 7. Zahtjev za smanjenje radne sedmice, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
- Pri izračunavanju studijskog odsustva, poslodavac bi se trebao voditi:
- 1. Zakon o radu Ruske Federacije;
- 2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007, br. 922 "O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata";
- 3. Poreski zakonik Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Prvo, trebate izračunati naknadu za godišnji odmor tokom studija. „Sve isplate predviđene sistemom naknada (bez obzira na izvor takvih isplata: od dobiti nakon oporezivanja ili na štetu smanjenja troškova, itd.) Za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem započinje studijsko odsustvo, dijelimo sa 12 i sa 29, 4, Tako dobivamo prosječnu dnevnu zaradu, zatim je množimo s brojem kalendarskih dana odmora, dobivamo iznos naknade za godišnji odmor, zadržavamo porez na dohodak i radniku plaćamo najkasnije 3 dana pre početka studija. Prilikom izračunavanja prosječne zarade treba se rukovoditi Zakonom o radu Ruske Federacije i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 "O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće".
Korak 2
Poslodavac je tada dužan platiti primjenjive poreze. „Što se tiče poreza na dohodak, naknade za godišnji odmor povezane sa studijskim odsustvom, kao i putni troškovi, uzimaju se u obzir u troškovima rada (član 13 člana 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije), ako je to predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac osigura (kolektivni ugovor ili ugovor o radu) isplatu prosječne zarade za vrijeme studijskog odsustva, osobama koje primaju drugo visoko obrazovanje ili u institucijama koje nemaju državnu akreditaciju, te druge naknade koje nisu predviđene Zakonom o radu Republike Hrvatske Ruske Federacije, tada takvi troškovi nisu uključeni u troškove koji umanjuju oporezivu dobit na osnovu člana 24. čl. 270 Poreskog zakonika Ruske Federacije.
Korak 3
"Iznosi plaćanja u vezi sa studijskim odsustvom podliježu premijama osiguranja, kao i premija osiguranja za obavezno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti."
