Svi upisi u radne knjižice vrše se na osnovu naloga. Pravila za vođenje knjiga regulisana su "Uputama za popunjavanje radnih knjiga" odobrenim Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. Br. 69 i "Pravilima za održavanje i čuvanje radnih knjiga, izrada oblika radne knjižice i pružanje poslodavaca njima ", odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003 br. 225.
Potrebno
- - historija zapošljavanja;
- - nalog za premeštaj zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenika premjestite na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu, u radnu knjižicu morate unijeti odgovarajući unos. Prema zakonu, premeštaj zaposlenika moguć je samo uz njegovu pismenu saglasnost.
Korak 2
Zatražite izjavu od zaposlenika o njegovom pristanku na premještaj, na osnovu toga odjel za osoblje mora izdati naredbu. Obrazac naloga odobren je dekretom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1 "O odobravanju objedinjenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo i naknade za rad."
Korak 3
Prilikom promjene radnih dužnosti, na primjer, u slučaju napredovanja zaposlenika, u knjigu se unosi sljedeći unos: "Premješten na radno mjesto …", ako se mijenjaju i odgovornosti i strukturna jedinica - "Premješteno u odjel (odjel, radionica itd.) … pozicionirati … ".
Korak 4
Unesite naziv radnog mjesta koje označava kvalifikacije prema tablici kadrova. Zapis o premještaju mora sadržavati upute gdje i ko je zaposlenik prihvaćen, ne pišite o probnom roku.
Korak 5
Upoznajte zaposlenika sa unosom prenosa upisanim u radnu knjižicu. Činjenica poznanstva bit će njegov potpis na ličnoj kartici nasuprot broja i datuma naloga za prenos.
