Prije ili kasnije, svaki poslodavac mora napisati preporuku za zaposlenog. To se događa iz različitih razloga. To mogu biti likvidacija organizacije, ili njena nesolventnost (bankrot), otkaz zaposlenika svojom voljom itd. Preporuka je objektivan opis određene osobe, njenog znanja, vještina i sposobnosti. Napisali su ga privatna osoba i organizacija.
Instrukcije
Korak 1
Napisat ćete preporuku jer ne znate samo poslovne sposobnosti zaposlenika, već i njegove lične karakteristike. U preporuci, odražavajte samo profesionalno znanje zaposlenika, praktične vještine. Napišite preporuku na službenom zaglavlju organizacije tako da direktni poslodavac ne sumnja u njenu autentičnost. U njemu odrazite sve podatke o osobi koja daje preporuku (položaj, puno ime i prezime, kontakti).
Korak 2
U preporučnom pismu napišite koje je dužnosti obavljao, na kojem položaju, iz čega i za koje vrijeme je ta osoba radila za vas, a takođe naznačite pod čijim je rukovodstvom bila.
Korak 3
Obratite pažnju na to kako ova osoba donosi odluke i postupa u određenim situacijama. Opišite njegov odnos s timom, učešće u nekim projektima, konferencijama. To će imati pozitivan efekat na mišljenje zaposlenog. Ne zaboravite napisati nekoliko fraza o razlozima odlaska zaposlenika iz organizacije.
Korak 4
Ako ne poznajete ovu osobu, pisanje preporuke bolje je povjeriti onome pod čijim je nadzorom radila. Jer gazda ga ne poznaje samo kao zaposlenika, već i kao ličnost otkrivenu u timu.
Korak 5
Na kraju ovog dokumenta navedite kontaktne koordinate, možda će biti potrebne ako je potrebno potvrditi informacije. Potvrdite punomoć pečatom i potpisom. Bolje je staviti pečat na preporuku, jer oni više dokumenata vjeruju pečatu. Imajte na umu da je bolje smjestiti preporučno pismo na jednu A4 stranicu.
