Karakteristika zaposlenika je dokument koji može biti potreban u raznim situacijama. Ovisno o svrsi dalje upotrebe, može biti i vanjska i unutarnja. Procjenjuje lične i profesionalne kvalitete zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite zaglavlje kompanije. Ako ga nema, tada možete koristiti obični A4 list, čiji obje strane moraju biti čiste.
Korak 2
Pri izradi dokumenta pridržavajte se tradicionalno prihvaćene strukture koja uključuje:
• naslov;
• lični podaci zaposlenog;
• informacije o radnoj aktivnosti;
• procjena kvaliteta;
• zaključak.
Korak 3
S desne strane (ponekad je dozvoljen i centralni položaj) napišite ime organizacije, njeno mjesto, detalje, datum. Upišite riječ "Karakteristika" u sredinu lista papira.
Korak 4
Odjeljak "Lični podaci" - prvi odlomak, u njemu se navode sljedeće informacije:
• Puno ime i prezime;
• datum rođenja zaposlenog;
• podaci o obrazovanju.
Korak 5
Radni učinak zaposlenika procjenjuje se na osnovu njegovih radnih kvaliteta, zasluga, postignuća, iskustva, učešća na takmičenjima, obuke na kursevima, nivoa vještine i dodijeljenih kvalifikacija. Ovdje biste definitivno trebali napisati period rada u organizaciji, položaj, ukratko navesti glavne odgovornosti, izvući mali zaključak o kompetentnosti zaposlenika i uspjehu na profesionalnom polju.
Korak 6
U sljedećem dijelu teksta, odražavaju informacije o ličnim i poslovnim kvalitetama, izvještavaju o poticajima i kaznama, ako ih ima. Zaključak o učinku osobe izvucite na osnovu analize njegove aktivnosti prilikom izvršavanja dodijeljenih zadataka, ponašanja u stresnim situacijama, usredotočite se na kvalitet obavljenog posla i poštivanje rokova za izvršavanje zadataka. Profesionalna kompetencija procjenjuje se na osnovu radnog iskustva i znanja u određenoj oblasti, sposobnosti traženja nedostajućih informacija i samoobrazovanja.
Korak 7
U zaključku navedite kojoj instituciji se šalje karakteristika ili napišite "Za prezentaciju na mjestu zahtjeva."
