Prema članu 91. Zakona o radu Ruske Federacije, broj radnih sati u sedmici ne može biti veći od zakonski utvrđenog, to jest 40. Svi sati odrađeni preko ove norme smatraju se prekovremenim i plaćaju se dvostruko ako zaposlenik nije izrazio želju za dodatnim danima rekreacije.
Potrebno
- - radni list;
- - kalkulator ili program "1C".
Instrukcije
Korak 1
Da biste izračunali platu za obradu, slijedite upute iz člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Izračunajte prekovremene sate na osnovu razlike između stvarno odrađenih sati i sati koji se moraju odraditi tokom obračunskog perioda u skladu sa zakonima o radu. Ako ugovor o radu zaposlenog ukazuje na to da je radni dan nepravilan, prema članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme ne podliježe plaćanju, jer se dodatni odmor plaća neredovnim radnim danom.
Korak 2
Da biste platili prekovremeni rad, izračunajte troškove sata rada zaposlenika u obračunskom periodu. Da biste to učinili, podijelite platu s brojem radnih sati u obračunskom periodu i pomnožite s brojem odrađenih sati i sa dva. U slučaju zarade, primljeni iznos dodajte plati, dodajte bonus i regionalni koeficijent, oduzmite 13% i uplaćeni avans. Krajnji rezultat bit će plata za tekući mjesec.
Korak 3
Ako je zaposlenik pismeno izrazio želju za dodatnim slobodnim danom, umjesto dvostruke isplate, izračunajte sve prekovremene sate u jednom iznosu. Ako zaposlenik prima platu, tada izračunajte trošak jednog sata rada na navedeni način, pomnožite sa obrađenim satima, dodajte plati, dodajte regionalni koeficijent i bonus, oduzmite porez na dohodak i uplaćeni dio plate unaprijed.
Korak 4
Ako zaposlenik prima satnicu po satu, izračun je još jednostavniji. Pomnožite tarifnu stopu za reciklirane sate, odvojeno izračunajte plaćanje za postavljeno radno vrijeme u obračunskom periodu, dodajte regionalni koeficijent, premiju i oduzmite avans.
Korak 5
Ne zaboravite da zaposlenike možete uključiti u obradu samo uz njihov pismeni pristanak. Samo u hitnim i vanrednim situacijama, radovi koji prelaze normu mogu se izvoditi bez pristanka radnika. Ne možete dobiti više od 120 sati prekovremenog rada godišnje i 4 sata za dva dana.
