Otkaz je prestanak radnog odnosa. Ova radnja je jasno regulisana radnim zakonodavstvom i njen popis je iscrpan. Možete odrediti svoje uslove otkaza samo ako je prekršen Zakon o radu Ruske Federacije i postupci poslodavca mogu biti osporeni na način propisan zakonom. U stvari, otpuštanje pod uvjetima zaposlenika nije ništa drugo nego dogovor između zaposlenika i poslodavca, kada svaka strana dobiva svoju korist, a svako ostaje u svojim interesima.
Potrebno
- - usmeni dogovor sa poslodavcem;
- - ostavka.
Instrukcije
Korak 1
Ako vaše otpuštanje nije zakonita radnja navedena u članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kada su uslovi za otkaz propisani radnim zakonodavstvom, a vi ne možete predstavljati druge uvjete, ali ste dužni udovoljavati zahtjevima zakona, tada imate pravo iznijeti niz zahtjeva koji će vam biti od najveće koristi …
Korak 2
Konkretno, možete iznijeti vlastite uvjete otkaza ako poslodavac traži da podnesete ostavku svojom voljom, a to nije bio dio vaših planova. To se može dogoditi iz različitih razloga, ako ne odgovarate poslodavcu, već da biste vas otpustili iz drugih razloga, na primjer, da biste primijenili član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se poslodavac može samostalno rastati od neželjenih zaposlenika inicijative, nema dovoljno i uvjerljivih razloga. U tom slučaju možete napisati ostavku svojom voljom, ali prvo usmeno dogovoriti isplatu naknade, a također zatražiti da napišete pozitivnu preporuku za daljnje zaposlenje, opis, odnosno iznijeti takve uvjete kao što su smatrate potrebnim.
Korak 3
Nemojte pisati ostavku svojom voljom dok ne dobijete sve što je usmeno dogovoreno. Podnesite prijavu odmah nakon primanja naknade, karakteristika, preporuka i svih ostalih garancija na postavljene uslove, jer potpisivanjem prijave nijedan poslodavac neće zadržati neželjenog zaposlenika dvije sedmice, već će se odmah rastati od njega, čim primi aplikacija.
