Menadžer je pozicija potrebna za gotovo svaku organizaciju. Čini se da osobi sa takvom specijalnošću neće biti teško pronaći posao. Ali u stvarnosti to daleko nije slučaj. Menadžer, poput bilo kojeg drugog stručnjaka, može mjesecima tražiti prihvatljivo mjesto usluge.
Potrebno
- - sažetak;
- - računar sa pristupom Internetu;
- - novine o poslu.
Instrukcije
Korak 1
Napravite detaljan životopis, u njemu trebate navesti svoje koordinate (bolje je to učiniti na samom početku dokumenta), obrazovanje, radno iskustvo (datum prijema i otkaza, radne odgovornosti, glavna dostignuća), lične karakteristike i Dodatne informacije. Životopis ne smije biti prevelik ili premalen. Preporučena dužina je jedna do dvije stranice tiskanog teksta.
Korak 2
Zamolite nepoznate ljude da pročitaju životopis. Oni mogu primijetiti nedosljednosti ili vaše propuste. Pošaljite svoj dokument na više web lokacija. Provjerite nalaze li se podaci za kontakt u tijelu životopisa i u samom oglasu. Navedite slobodna radna mjesta za koja se možete prijaviti. Što detaljnije opišete potreban posao, manje stranih poziva ćete primiti.
Korak 3
Redovno pregledavajte oglase za posao. Posjetite stranice, kupite tematske novine. Nazovite organizacije i pošaljite svoj životopis. Ako je prošlo mnogo vremena, a još uvijek niste pronašli posao, promijenite stil životopisa. To se može učiniti, na primjer, u šali. Poslodavci sve češće odgovaraju na nestandardne informacije. Pokušajte se kreativno istaknuti iz mase ljudi koji traže posao.
Korak 4
Pohađajte razgovore za posao. Budite mirni i sigurni u njih. Vaš posao je uvjeriti poslodavca da možete ispuniti svoje ciljeve. Naravno, nije baš lako to učiniti, jer se stotine ljudi mogu prijaviti za jedno mjesto.
Korak 5
Izgledajte uredno i atraktivno u intervjuima. Ne šokirajte poslodavce nestandardnim izgledom. Trebali biste napraviti okvirni okvir razgovora. Zamislite sebe kao vođu. Razmislite koje biste osobine željeli vidjeti kod svog zaposlenika. Pokušajte postati upravo ona vrsta osobe koja će biti zaposlena bez oklijevanja.
Korak 6
Tokom razgovora saznajte sve informacije o budućem mjestu rada. Trebali biste pojasniti raspored, nivo plaćanja, lokaciju ureda, približnu starost tima i druge nijanse koje mogu utjecati na vašu odluku da pristupite ovoj određenoj usluzi.
Korak 7
Ako vas nisu nazvali u dogovorenom roku, sami nazovite telefonski broj organizacije. Možda je HR služba jednostavno izgubila vaše kontakte (to se događa!) Ili upravitelj nije imao dovoljno vremena za poziv.
