Profil zaposlenika može biti potreban za internu upotrebu, kao što su ocjene ili promocije. Pored toga, to mogu zatražiti i nezavisne organizacije: prilikom primanja pasoša, u saobraćajnoj policiji ili na sudu. Zaposlenici u kadrovskim službama, kojima su na raspolaganju sve potrebne informacije, ili neposredni nadređeni zaposlenika, pišu opis.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste menadžer koji ima zadatak da napiše pozitivnu izjavu svom zaposleniku, zatražite potrebne informacije o njemu u odjelu za ljudske resurse. Interna karakteristika ispisana je na običnom standardnom A4 listu za pisanje, a spoljna je na zaglavlju organizacije koja označava njeno puno ime, rekvizite i kontakt brojeve.
Korak 2
U naslovnom dijelu karakteristike, iza riječi "Karakteristično" napišite prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji zauzima.
Korak 3
U dio upitnika o karakteristikama napišite osnovne podatke o njemu - godinu i mjesto rođenja, obrazovne institucije koje je završio, koje godine i koje specijalnosti. Navedite prethodna mjesta rada i detaljno opišite njegov radni put u vašoj organizaciji: od koje godine i na kojim pozicijama u njoj radi.
Korak 4
Recite nam koje je kurseve osvježavanja znanja ili poslovne škole završio. Ako ima naučne radove ili publikacije, ne zaboravite reći i o ovome. Odraz njegovog učešća na konferencijama i simpozijumima kao govornika. Zapazite pozitivan efekat novog znanja i tehnologija koje on koristi za povećanje produktivnosti i ukupnih performansi vaše organizacije.
Korak 5
U glavnom dijelu karakteristika opišite dužnosti koje ovaj zaposlenik obavlja i visok kvalitet ovog učinka. Odrazite njegovo učešće u velikim projektima ili one pokazatelje koji na najbolji način karakteriziraju njegove aktivnosti: nestandardan, kreativan i inovativan pristup realizaciji dodijeljenih zadataka, visok kvalitet, pravovremenost.
Korak 6
Recite nam o osobnim osobinama koje mu pomažu u radu: odgovornost, marljivost, savjesnost i tačnost. Zapazite njegov prijateljski odnos prema kolegama i poštovanje u timu, u kojem zasluženo uživa.
Korak 7
Karakteristiku potpisuju šef organizacije, šef kadrovskog odjela i neposredni pretpostavljeni zaposlenika.
