Gotovo svi mogu napisati kompetentan životopis. Ali praćenje razgovora s poslodavcem, nakon kojeg će se donijeti pozitivna odluka, mnogo je teži zadatak. Prije nego što se zaposli, tražilac posla mora prisustvovati nekoliko razgovora. A neke od njih iznevjeri zbog vlastite nepažnje ili zbog neznanja.
Instrukcije
Korak 1
Ne kasnite na intervju. Bolje je stići ranije i pričekati zakazano vrijeme. Tačni ljudi su vredniji za svaku organizaciju.
Korak 2
Ne budite previše drski ili stisnuti. Pronađite ravnotežu između ovih vrsta ponašanja. Osoba koja neprestano razgovara na apstraktne teme, kao i stisnuti sagovornik, izaziva negativnu reakciju poslodavaca. Prvi se najčešće čini površnim i neukim, drugi - slabim i nesigurnim. Poslodavci pokušavaju izbjeći obje vrste ponašanja.
Korak 3
Gotovo sve informacije koje pružate anketeru mogu se provjeriti. Stoga, ne pokušavajte preuveličavati svoje znanje, vještine ili dostignuća. Ne govorite o svojoj točnosti ako ste uvijek kasnili na prethodnom poslu. Nema potrebe da izmišljate osobine koje ne posjedujete. Napokon, istina će se pojaviti već prvog radnog dana. Na primjer, ako prijavite svoje izvrsne računalne vještine, budite spremni to dokazati. A ako ste u stvarnosti naučili samo to uključiti, laž će se vrlo brzo otkriti. A možda nećete proći ni probni rad.
Korak 4
Ako imate loše navike, pokušajte ih ne pokazivati u intervjuu. U stvarnosti, mnogi ljudi grizu ruke, čupaju kosu i trzaju noge. A najčešće se takvo ponašanje tretira snishodljivo. Ali ne na prvom sastanku s poslodavcem. Morate se ponašati savršeno na tome.
Korak 5
Sjednite mirno. Ne vrpoljite se, ne dodirujte predmete na stolu, ne gestikulirajte. To može biti vrlo neugodno za anketara, koji će vjerovatnije dati prednost tražitelju posla koji ne izaziva negativne emocije.
Korak 6
Ne pokušavajte zvučati arogantno, previše zauzeto ili previše poslovno. Ne biste trebali doći na sastanak s hrpom papira ili laptopom (osim ako vam nije potreban za izlaganje vašeg rada). Ako je osoba previše zabavljena, intervju završava vrlo brzo i, naravno, nikada neće biti donesena pozitivna odluka o njenoj kandidaturi.
Korak 7
Anketari često traže da tražitelj posla bude iskren. Ponašaju se vrlo jednostavno, daju komplimente i pokazuju svoj položaj svim izgledom. Ali ne biste trebali nasjesti na takav mamac, to je samo psihološki trik. Cilj mu je natjerati osobu da govori sve o sebi, čak i najintimnije. Stoga, bez obzira koliko vam je sagovornik privlačan, sjetite se da je on za vas autsajder kojem ne treba vjerovati u vaše tajne.
