Posao nije samo vaša direktna aktivnost. Posao je interakcija između članova tima. Tome su posvećeni brojni team building treninzi. Međutim, ako odnosi unutar tima uopće ne idu dobro i pogoršali su se do razine očiglednog sukoba, sve do preživljavanja od posla, tada vam nikakav trening neće pomoći.
Instrukcije
Korak 1
U pravilu, ako zaposlenik preživi s posla, posebno u slučaju kada se to radi uz odobrenje ili u ime nadređenih, on, naravno, može ostati na poslu. Ali njegova daljnja radna karijera u ovoj kompaniji bit će u vrlo velikoj sumnji. Stoga, ako ste preživjeli s posla, prvo što trebate učiniti je pažljivo poštivati radnu disciplinu i pažljivo slijediti sve naredbe i upute pretpostavljenih. Budući da se otklonjenom mehanizmu otpuštanja „nepotrebnog” zaposlenika na inicijativu poslodavca može suprotstaviti samo potpuno odsustvo činjenica kršenja radne discipline, za koju se drži nadležni rukovodilac ili zaposlenik kadrovskog odjela.
Korak 2
Stoga, ako slučajno preživite posao, velika je vjerojatnost da će vam trebati neko vrijeme da prihvatite činjenicu da će ovaj posao na kraju morati napustiti. Međutim, budite mudriji od onih koji se bave spletkama i shvatite to filozofski. Odgovorite sami na sljedeća pitanja:
• Šta me zadržava u ovom poslu?
• Ako uživate u svom poslu, vrijedi li se držati tako nezdravog tima?
• Ako vam ni tim ni posao zaista ne odgovaraju, možda ima smisla promijeniti ne samo posao, već i samu aktivnost? Možda su previranja na poslu znak da se morate realizirati na drugom mjestu i na drugačiji način?
Korak 3
Kad napustite posao, ne zamjerajte nikome ništa. Bolje posvetite malo vremena sebi. Neka to bude kratak odmor, tijekom kojeg sakupljate misli i odlučujete kamo ćete se dalje kretati. Možda biste željeli biti kreativni ili započeti vlastiti posao. Posao je vrlo važan dio života svake osobe. I bilo bi prilično glupo zamijeniti ga stalnim sjedenjem u uredu od ponedjeljka do petka, ako zapravo u svom srcu razumijete da ste namijenjeni nečem drugom.
