Poslodavac kojem je potrebno osoblje mora biti u stanju da sastavi kompetentnu ponudu za posao. U najavi morate navesti ne samo položaj i nivo plaće, već i dodatne informacije koje će privući pažnju stručnog osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Naslov ponude za posao mora biti naziv kompanije. Bolje je navesti stvarno ime, navodeći po potrebi pravno ime u zagradama.
Korak 2
Ispod je upražnjeno mjesto. Njegovo ime unosi se u potpunosti: menadžer za rad s regionalnim uredima, sekretar-pomoćnik generalnog direktora itd.
Korak 3
Visina plaće ispisana je crticom. Na primjer, 25.000-27.000 rubalja. Ako je na snazi sistem bonusa ili kamata na prodaju, to mora biti naznačeno u oglasu.
Korak 4
Adresa kompanije.
Korak 5
Industrija i obim kompanije. Trebao bi biti opisan ono što firma radi, tako da podnosilac prijave može predstaviti ukupnu sliku rada.
Korak 6
Konkurentske prednosti kompanije: ljubazan tim, povoljno smješten ured, tromjesečne nagrade. Što više prednosti ima oglas za posao, to će više ljudi biti zainteresirano.
Korak 7
Vrsta zaposlenja. To može biti skraćeno radno vrijeme, puno radno vrijeme, posao na daljinu ili rad u smjenama.
Korak 8
Dalje u najavi naznačeni su uslovi za kandidata:
- Dob;
- pod;
- obrazovanje;
- dodatno obrazovanje;
- radno iskustvo;
- znanje stranih jezika;
- poznavanje tehnoloških procesa;
- posjedovanje računarskih programa. Napišite o onim zahtjevima koji su zaista neophodni za rad na ovom položaju.
Korak 9
Opis radnog mjesta. Ovdje morate detaljno opisati radne odgovornosti koje će zaposlenik morati obavljati. Ne skrivajte prisustvo službenih putovanja, neredovnog radnog vremena, opasne proizvodnje. To će nam omogućiti da odmah uklonimo kandidate koji nisu spremni za ove uslove.
Korak 10
Kontakt informacije. Uključite telefonski broj, adresu e-pošte, ime osobe zadužene za zapošljavanje.
