Često se zaposleni ili potčinjeni obraćaju osoblju ili šefovima proizvodnih odjela sa zahtjevom da im napišu opis. Ovo je dokument koji odražava procjenu radne aktivnosti ovog zaposlenog. To će vam biti potrebno u saobraćajnoj policiji, vojnoj registraciji, za dobivanje vize i polaganje potvrde ili nakon završetka prakse. Sastavljen je u bilo kojem obliku, ali postoje pravila koja se moraju poštivati.
Instrukcije
Korak 1
Uzmite list standardnog A4 papira ili zaglavlja kompanije i naslovite ga "Karakteristike".
Korak 2
Navedite lične podatke zaposlenog: prezime, ime i prezime osobe, datum rođenja. Napišite u njemu kada je i koju obrazovnu instituciju završio.
Korak 3
Sljedeći korak je pružanje informacija o njegovom zaposlenju u vašoj kompaniji. Uključite puno ime vaše kompanije, naslov i radni staž. Ukratko opišite njegovu radnu aktivnost, zabilježite glavne radne uspjehe i dostignuća. Napišite o tome koje kurseve osvježavanja je završio, na kojim obukama i konferencijama je učestvovao. Procijenite njegove lične i poslovne kvalitete, okarakterizirajte ga sa profesionalne strane, primijetite osobine koje su potrebne u proizvodnji: efikasnost, marljivost, disciplina, sposobnost rada s dokumentacijom i vođenje poslovne korespondencije.
Korak 4
Ako za zaposlenika izrađujete karakteristiku koja je potrebna da bi se predao bilo kojoj drugoj kompaniji, na kraju dokumenta napišite u koju svrhu i kojoj organizaciji se ta karakteristika podnosi.
Korak 5
Navedite službenika koji će potpisati ovaj dokument. Obično ga potpisuje jedan ili više ovlaštenih službenika: direktor ili njegov zamjenik, šef kadrovskog odjela. Potpisi će morati biti ovjereni pečatom organizacije.
Korak 6
Nakon potpisa, naznačite datum sastavljanja karakteristika sa mjesta rada.
