Službena istraga je postupak čiji je cilj potvrđivanje činjenice ozbiljnog kršenja radne discipline, čija preventivna mjera može biti otkaz zaposlenika prema članu, pa čak i suđenje. Naravno, prilikom izvođenja morate biti sigurni da su svi dokumenti pravilno sastavljeni sa pravnog stanovišta.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju incidenta vezanog za činjenice kršenja radne discipline, zaposlenik koji ga naiđe dužan je o tome obavijestiti svog neposrednog rukovodioca. Da bi to učinio, mora sastaviti dopis i navesti činjenicu koja se u njemu dogodila. Registrirajte servisnu belešku i zapišite njen dolazni broj prema dnevniku internog cirkulacije dokumenata, kao i datumu registracije. Od ovog trenutka računaju se svi rokovi predviđeni službenim istražnim postupkom. Mora se izvršiti u roku od mjesec dana i produžiti ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju. Ovaj period se ne može produžiti za više od šest mjeseci.
Korak 2
Po nalogu formirajte komisiju od više od tri osobe koja će provesti internu istragu. Ne može obuhvatati neposrednog pretpostavljenog zaposlenika koji je kažnjen i one rukovodioce preduzeća koji donose odluke o izricanju disciplinske kazne.
Korak 3
Pri vršenju službene istrage vodite se čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, on definira spisak činjenica koje spadaju u kategoriju koja zahtijeva službenu istragu. Pri provođenju postupka, komisija bi trebala uzeti u obzir prethodno ponašanje zaposlenika i njegov odnos prema radnim zadacima, kako je definirano odgovarajućim ugovorom.
Korak 4
Zadatak komisije je utvrditi počinitelja prekršaja i okolnosti koje su do njega dovele. Komisija je takođe dužna prikupiti dokaze koji potvrđuju krivicu, utvrditi težinu krivičnog djela i od počinitelja zahtijevati pismeno objašnjenje incidenta. Zahtev za objašnjenjem predaje se u pisanom obliku, protiv potpisa. U zahtjevu navedite pitanja komisije na koju zaposleni mora odgovoriti. Odbijanje potpisivanja prijema zahtjeva ili davanja takvog objašnjenja trebalo bi dokazati odgovarajućim aktom. U roku od dva dana od prijema obavještenja, zaposlenik je dužan dati objašnjenje. Njegovo odsustvo ne zaustavlja proces nastavka službene istrage.
Korak 5
Komisija priprema sve potrebne dokumente: memorandum, objašnjenje zaposlenika, razgovore sa svjedocima i mišljenja stručnjaka, ako je potrebno - revizorske izvještaje, žalbe kupaca itd. Uz dokumente priložite akt o provođenju službene istrage koji su potpisali svi članovi komisije i sve predajte na odluku šefu preduzeća.
