Dogodi se da se čini da je kompanija na razgovoru sasvim solidna, ali u stvarnosti se ispostavlja da je već dugo u krizi, ljudi je napuštaju, a novi klijenti se ne pojavljuju. Pronaći posao nije tako teško kao i pristojan posao. Kako odrediti da li je za kompaniju zaista vrijedno raditi?
Instrukcije
Korak 1
Pronalaženje pristojnog posla započinje pisanjem životopisa. Životopis nije samo prilika da vas određena kompanija odabere za određenu poziciju ili da shvati da za nju niste pogodni. Životopis služi kao određeni filter, koji "ne prima" podnosioca zahtjeva za radna mjesta s niskim nivoom zahtjeva i plata. U životopisu obavezno navedite svoja ključna dostignuća, važne vještine i znanja, ako ste odradili praksu ili praksu u poznatim kompanijama, navedite ih i vi. Prije pisanja životopisa, pogledajte koje plate poslodavci nude stručnjacima vašeg nivoa. Navedite platu nešto veću od prosječne plaće stručnjaka vašeg nivoa.
Korak 2
Životopis treba objaviti na web lokacijama za traženje posla i početi slati na natječaje koji vas zanimaju. Bolje je to učiniti sami, jer kompanija koja vas zanima možda jednostavno neće primijetiti vaš životopis, pozvati drugog stručnjaka na razgovor, a zatim ga zaposliti. Ažurirajte svoj životopis svaki dan tako da je poslodavcima uvijek na vidiku.
Korak 3
Razmislite za koje kompanije biste željeli raditi. Sigurno znate više od jedne kompanije u kojoj stručnjaci iz vašeg područja djelatnosti imaju dobre mogućnosti za rast karijere, povećanje plata, u kojima su pristojni uslovi rada. Napravite listu ovih kompanija. Često kompanije objavljuju slobodna radna mjesta direktno na svojim web lokacijama, pa biste trebali pretražiti njihove stranice i poslati im životopis. Čak i ako u tvrtki nema slobodnih mjesta, ipak je bolje poslati životopis: ko zna, možda web stranica jednostavno nije ažurirana već dugo?
Korak 4
Da biste saznali više o različitim kompanijama, pročitajte forume profesionalnih zajednica. Na njima u pravilu možete pronaći puno zanimljivih informacija o poslodavcima, sve do uredskog okruženja. Ovim informacijama ne treba vjerovati sto posto, ali ih treba imati na umu.
Korak 5
Svakako postavite pitanja o kompaniji u svom intervjuu. Što više saznate o radnim uvjetima u njemu, to bolje. Pazite na reakciju na svoja pitanja: ponekad je lako vidjeti da vam se govori neistina. Također vrijedi obratiti pažnju jednostavno na ponašanje zaposlenika tijekom razgovora: menadžer ljudskih resursa pristojne kompanije neće natjerati podnositelja zahtjeva da na razgovor čeka dugo, već će unaprijed upozoriti na odgodu intervju, ako je potrebno, neće se ponašati prkosno ili, još više, bezobrazno …
