Poslodavac prihvaća zaposlenika na radno mjesto, ali poštovanje zaposlenika na tom radnom mjestu, njegove profesionalne kvalitete mogu se provjeriti samo u procesu rada. Prilikom zapošljavanja, poslodavac određuje probni rad za zaposlenika, tokom kojeg zaposlenik ispunjava očekivanja poslodavca ili ne.
Potrebno
obrazac ugovora o radu, obrazac naloga za zapošljavanje, dokumenti zaposlenog, računar, štampač, A4 papir, olovka, pečat kompanije
Instrukcije
Korak 1
Kao što je to uobičajeno, zaposlenik napiše molbu za posao koja se obraća direktoru kompanije, potpisuje i datume. Režiser piše rezoluciju. Na primjer: "Zapošljavanje od 05.08.2011. Sa probnim radom."
Korak 2
Upozorite zaposlenika da je zapošljavanje na probnom radu kako bi se osiguralo da je zaposlenik sposoban za posao.
Korak 3
Ako zaposlenik pristane na probni rad, zaključite s njim ugovor o radu u kojem je naznačeno da je zaposlenik primljen na probni rad. Ugovor potpisuje zaposlenik, unosi sve potrebne detalje i šef kompanije. Prisustvo potpisanog ugovora o radu znači da je svaka od strana dala saglasnost da zaposleni položi test. Potvrdite ugovor pečatom organizacije.
Korak 4
Ispunite nalog za zapošljavanje, gdje naznačite da je ovaj zaposlenik primljen na probni rad prema tablici kadrova. Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv potpisa. Potpišite menadžera i zapečatite organizaciju. Probni period po nahođenju poslodavca može biti od dvije sedmice do tri mjeseca.
Korak 5
Upisati u radnu knjižicu zaposlenog koji je primljen do datuma zaključenja ugovora o radu. Evidencija se ne bi trebala razlikovati od evidencije zaposlenog prihvaćene na općim osnovama.
Korak 6
Kad zaposlenik prođe kroz probni rad, ne poduzima se ništa. Smatra se da je zaposlenik položio test i nastavlja raditi. Ako poslodavac vjeruje da zaposlenik ne odgovara povjerenom mu poslu, tada poslodavac ima pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenika tokom probnog rada.
Korak 7
Ako poslodavac prilikom zaključenja ugovora o radu ili izdavanja naloga nije utvrdio probni rad, smatra se da je zaposlenik primljen u radni odnos općenito, odnosno bez probnog rada.
Korak 8
Imajte na umu da poslodavac nema pravo utvrditi probni rad za određene kategorije građana predviđen zakonom.
