Rodiljsko odsustvo odobrava se ženi u vezi sa trudnoćom i kasnijim rođenjem bebe. Na osnovu priloženih dokumenata, poslodavac je dužan izračunati iznos dodatka i isplatiti ga trudnoj zaposlenoj.
Porodiljsko odsustvo
Svaka trudnica koja radi ima puno pravo da odobri porodiljsko odsustvo na mjestu rada. Poslodavac je dužan platiti odgovarajući dodatak.
Sve porodiljske naknade isplaćene poslodavcu vraća Fond socijalnog osiguranja, jer je trudnoća zaposlenice u ovom slučaju osiguran slučaj.
Porodiljsko odsustvo sastoji se od porodiljskog odsustva i odsustva za njegu djeteta do 1,5 godine starosti. Ako žena želi, može produžiti odsustvo dok dijete ne napuni 3 godine, ali u tom će razdoblju primati čisto simboličnu naknadu u iznosu od 50 rubalja.
Porodiljsko odsustvo nastupa kada je trudnoća zaposlenice 30 tjedana. Trudnica može uzeti bolovanje utvrđenog oblika u prenatalnoj klinici i donijeti ga na posao. Što se tiče njegovog trajanja, odmor mora biti tačno 140 dana. Ako je porod bio težak, s komplikacijama ili ako je žena postala majka nekoliko beba odjednom, odmor bi trebalo malo povećati. Da bi ga produžila, zaposlenica mora ponijeti potvrdu iz porodilišta na posao.
Iznos godišnjeg odmora ovisit će o plati koju je žena primala prije odlaska na porodiljsko odsustvo. U ovom slučaju treba uzeti u obzir njen prihod za prethodne 2 kalendarske godine. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2014. godine, tada će joj se za izračun uzeti prosječni mjesečni prihod za 2012. i 2013. godinu.
Poslodavac je dužan da zaposlenima prenese porodiljske naknade u roku od 10 dana nakon što je odgovarajuću molbu napisala u kadrovsku službu i uz nju priložila sve dokumente. U krajnjem slučaju, novac se može prebaciti u bliskoj budućnosti, kada će svim ostalim zaposlenima biti isplaćene zarade. Naknada se mora isplatiti u paušalnom iznosu za 140 dana odmora. Ako mlada majka donese potvrdu koja pruža mogućnost povećanja odmora, tada će se naknadno izvršiti naknada.
Odmor za brigu o djetetu
Po završetku porodiljskog odsustva, žena može na odsustvo da se brine o bebi do 1,5 godine. U tom periodu dodatak se mora isplaćivati po stopi od 40% prosječne mjesečne zarade. Mlada majka neće moći odjednom dobiti ovaj novac. Računovođa će ga naplaćivati svakog mjeseca dok dijete zaposlenika ne napuni 1,5 godinu.
Iznos ovog dodatka izračunavat će se na osnovu veličine plaće mlade majke za 2 kalendarske godine prije trenutka početka odmora.
Ako poslodavac ne želi da mladoj majci isplati naknade koje joj pripadaju prema zakonu, žena ima pravo da se obrati sudu. Nakon donošenja presude, ovršitelji će obvezati kompaniju da izvrši sva potrebna plaćanja.
Ako kompanija u kojoj trudnica radi bankrotira ili prestane postojati iz nekog drugog razloga, ona će i dalje dobiti sve vrste naknada zbog nje. Samo u ovom slučaju, morat će se prijaviti ne poslodavcu, već direktno Fondu socijalnog osiguranja.
Ako žena nije nigdje radila prije nego što je otišla na porodiljsko odsustvo, tada može računati samo na uzdržavanje djeteta, koje će primati dok ne napuni 1,5 godinu. Iznos dodatka je fiksan i možete ga dobiti preko predstavnika socijalnih struktura. U ovom slučaju, dodatak se plaća odmah nakon rođenja djeteta.
