Kancelarijski život je organizam sa svojim karakteristikama. Jedan od njih je odabir nadređenih jednog od zaposlenih davanjem bilo kakvih privilegija.
Instrukcije
Korak 1
Naplata za mobilnu komunikaciju
Potpišite nalog za plaćanje svih troškova poslovnog broja izdatog preduzeću i datog zaposleniku. Takav korak omogućit će mu da značajno uštedi na telefonskim pozivima, a vi ćete pokazati svoju brigu za zaposlenika važnog za kompaniju.
Korak 2
Produženo osiguranje
Standardna opcija korporativnog osiguranja za tim obično se razlikuje od one koja se daje menadžmentu. Stavite zaposlenika na spisak vladajućih osoba koje će primati širi spektar medicinskih usluga o trošku firme.
Korak 3
Potpisivanje ugodnih dana odmora
Sastavljeni rasporedi odmora ne odgovaraju uvijek planovima i željama zaposlenih. Dajte svom važnom zaposleniku mogućnost da sam odabere period odmora (obično su najpoželjniji ljetni mjeseci).
Korak 4
Skraćivanje radnog dana
Za posebne usluge kompaniji, zaposlenik može dobiti privilegiju u obliku smanjenja dužine radnog dana. Dopustite mu da dođe sat vremena kasnije ili napusti ured sat vremena ranije (po njegovom izboru). Potpisivanje naloga u ovom slučaju je obavezno.
Korak 5
Dodjela posebne kancelarije
Mnogi zaposlenici sanjaju o tome, ali većina njih mora raditi u jednom uredu s odjelima za panele.
Korak 6
Prilika za rad izvan ureda
Neke profesije uključuju rad na Internetu ili samo za računarom. Neka zaposlenik odabere mjesto za samostalno obavljanje svojih radnih zadataka. Neka nekoliko dana u sedmici provodi kod kuće, pod uvjetom da postoji kvalitetno izvršenje i nema gubitka posla za kompaniju.
