Da biste se prijavili za porodiljsko odsustvo (odnosno za trudnoću i porođaj), podnesite zahtjev na mjestu svog glavnog posla uz koji prilažete zaključak medicinske ustanove (bolovanje). Na osnovu ovih dokumenata izdaje se godišnji odmor i naplaćuju zakonski utvrđene isplate.
Potrebno
- - zahtjev za porodiljsko odsustvo;
- - zaključak medicinske ustanove (bolnice).
Instrukcije
Korak 1
Da biste dobili porodiljsko odsustvo, dostavite na svom radnom mjestu mišljenje medicinske ustanove i napišite prijavu za porodiljsko odsustvo (iste dokumente dostavite u slučaju usvajanja).
Korak 2
Na osnovu dostavljenih dokumenata odobrava se porodiljsko odsustvo u ukupnom trajanju od neprekidno 140 kalendarskih dana (od kojih se 70 računa prije vjerovatnog datuma porođaja, a 70 nakon). U nekim se slučajevima veličina ovog odsustva povećava: ako se ispostavilo da je trudnoća višestruka - 84, odnosno 110 dana, u slučaju kompliciranog porođaja - 86 dana postnatalnog odsustva, trudnoća kod žena koje su bile izložene zračenju ili žive u radioaktivno kontaminiranim područjima - prenatalno odsustvo - 90 dana.
Korak 3
Ako želite, podnesite zahtjev za pristupanje porodiljskom odsustvu sa plaćenog godišnjeg odmora, ovaj zahtjev je uvijek zadovoljen (u skladu sa zakonom).
Korak 4
Na kraju perioda porodiljskog odsustva, prijavite se šefu preduzeća za odsustvo radi nege novorođenog djeteta do navršene 3 godine, obavezno priložite kopiju rodnog lista djeteta.
Korak 5
Takvo odsustvo može se izdati u cijelosti ili djelomično, osim majke (na osnovu odgovarajuće prijave i potvrde da majka ne koristi ovu vrstu odsustva) djetetovom ocu, baki, djedu ili starateljima.
Korak 6
Prilikom podnošenja zahtjeva za brigu o usvojenom djetetu priložite i sudsku odluku kojom se potvrđuje činjenica usvojenosti djeteta, kao i potvrdu sa stalnog mjesta rada drugog usvojitelja (supruga) da je nije dobio ovu vrstu odsustva. Po želji se prijavite za rad sa skraćenim radnim vremenom kako biste zadržali uplate roditeljske naknade.
Korak 7
Supružnik takođe može predati neispravnu prijavu za godišnji odmor (bez obzira na dužinu neprekidnog rada), samo kao razlog navode prenatalno i postnatalno odsustvo supruge.
Korak 8
Odsustvo u vezi sa brigom za dijete mlađe od 1,5 godine, kao i prenatalno i postnatalno odsustvo, plaća država. Ove isplate se vrše iz Fonda socijalnog osiguranja.
