Ako ste otpušteni na inicijativu poslodavca i ne slažete se s tim, tada se u nekim slučajevima posao može vratiti i nadoknaditi za cijelo vrijeme prisilnog zastoja. Pri jednostranom prestanku radnog odnosa, poslodavac se mora pridržavati svih pravila i sastaviti sve dokumente u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- -izjava
- -kopija dokumenata na osnovu kojih ste otpušteni ili otpušteni
- - radna knjižica i njen primjerak
Instrukcije
Korak 1
Poslodavac može samoinicijativno otkazati radni odnos u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom. Ako zaposleni ne odgovara zauzetoj poziciji; krši disciplinu; izgubljeno povjerenje, što se odnosi samo na finansijski odgovorne osobe; odaje službene tajne.
Korak 2
U svim slučajevima otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, djela kršenja, pismene opomene sa kaznom, mora se sastaviti pismeno obrazloženje od prekršioca. Sve dokumente potpisuje komisija stvorena za razmatranje ovog kršenja i prekršitelj. Ako se ovaj postupak ne izvrši prije otkaza, otkaz se smatra nezakonitim.
Korak 3
Trudnice ne mogu dobiti otkaz u slučaju tehnološkog viška u preduzeću žene sa djecom mlađom od tri godine; samohrane majke ili očevi; roditelji sa mnogo djece; zaposlenici na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti o ovoj činjenici dva mjeseca prije otkaza i ponuditi posao u drugom odjelu ili drugoj specijalnosti. Isplaćujte dodatak za umanjenje za dva mjeseca u visini prosječne zarade. Ako se otpušteni radnik prijavi na berzu rada i ne uspije naći posao za dva mjeseca, poslodavac će biti primoran platiti otkaz za treći mjesec.
Korak 4
Ako je kompanija likvidirana, tada će svi zaposlenici biti otpušteni, bez izuzetka, bez obzira kojoj kategoriji pripadaju. Svima se isplaćuju naknade za tehnološki višak. Ovo je jedini slučaj u kojem se posao ne može vratiti i niko ne može prisiliti poslodavca da ponovo otvori preduzeće.
Korak 5
U svim ostalim slučajevima, ako mislite da ste nezakonito i nepravedno izgubili posao, obratite se sudu, inspekciji rada, tužilaštvu. Nakon razmatranja vaše prijave i istrage otkaza ili otpuštanja, možda ćete biti vraćeni na svoje radno mjesto.
Korak 6
Poslodavac će biti primoran na ovo. Ako se ne bude pridržavao uputstava nadležnih organa, izreći će mu se velika administrativna novčana kazna i pokrenuti slučaj za krivično gonjenje.
