Svako od nas u školi čuje da se mora potruditi da napravi dobru karijeru. Kako odrastamo, sami shvaćamo potrebu za karijerom. Međutim, odakle početi graditi?
Instrukcije
Korak 1
Mnogi ljudi misle da je najvažniji korak u karijeri prvi. Ako dobro započnete karijeru, uđete u prestižnu kompaniju i učvrstite se u njoj, tada će biti lako zauzimati sve više i više visoke položaje. To je istina, ali ne treba preuveličavati važnost prvog koraka. Možda ćete, započevši rad po vašoj specijalnosti dok ste još studirali na univerzitetu, shvatiti da vam ta specijalnost nije zanimljiva. To je sasvim normalna pojava - sasvim je logično da ono što smo odabrali u dobi od 16 do 17 godina ne volimo sa 22 godine. U ovom slučaju vrijedi razmisliti o tome što biste stvarno željeli raditi sada i pokušati pronaći posao u ovoj oblasti na početnoj poziciji, ili (ako je ovo područje predaleko od područja u kojem imate znanje i vještine) steknite dodatno obrazovanje. Obrazovanje ne znači uvijek više, možete završiti tečajeve.
Korak 2
Ako vam se sviđa ono što studirate na univerzitetu i počnete tražiti svoj prvi posao po svojoj specijalnosti, vrijedi upamtiti nekoliko točaka:
1. Kompanije nerado zapošljavaju zaposlenike bez radnog iskustva, ali velike kompanije obično nude plaćene ljetne prakse, kao i mnoštvo početnih pozicija koje motivirani student ili diplomac može zauzeti s dobrom diplomom. Dakle, glavno je prvo napisati kompetentan životopis i pokazati se dobro u intervjuu.
2. Biografije stručnjaka bez radnog iskustva, u pravilu, ne razlikuju se međusobno mnogo. Pažnju željenog poslodavca na svoj životopis možete privući studiranjem ili završetkom prestižnog univerziteta, visokim akademskim uspjehom, uspješnim završetkom univerzitetske prakse, znanjem stranih jezika, sposobnošću rada na računaru ne samo u programu Word, već i u programu Excel i PowerPoint. Takođe biste trebali napisati propratno pismo u kojem ćete objasniti zašto biste željeli raditi za ovu kompaniju.
3. Potrebno se pripremiti za intervjue. Važno je posjetiti web stranicu kompanije i saznati što je više moguće o njoj - čime se bavi, koje projekte ima, po čemu je poznata. Poslodavac voli svijest. Vrijedno je provjeriti i svoje znanje o specijalnosti - na intervjuima se često nude testovi ili se razgovara o profesionalnim temama.
Korak 3
Dobar početak nije razlog za opuštanje. Bez daljnjeg napora bit će teško izgraditi uspješnu karijeru. Važno je ne samo jasno ispuniti sve zadatke menadžmenta, već i pokazati inicijativu, učestvovati u raznim projektima. Ako vam se uprava ne žuri s povjerenjem u takvo sudjelovanje, vrijedi razgovarati s njima o tome - to će također samo povećati šanse karijerista za uspjeh. Na dobrom glasu, zaposlenik koji zna kako preuzeti više od svog posla.
Korak 4
Može se činiti da mnogo toga što je potrebno za rad nije predavano na univerzitetu. Tada biste trebali sami učiti: čitati knjige i časopise o profesionalnim temama, postavljati pitanja starijim kolegama. Ne zanemarujte korporativne i druge treninge, na primjer, engleski. Što osoba ima više znanja, veća je vjerovatnoća da će napraviti dobru karijeru - u jednom ili drugom području.
Korak 5
Pravi karijerista ne bi se trebao bojati promjena. Ako smatrate da se ne razvijate na svom položaju u kompaniji i ako vam se ne žuri s prebacivanjem na drugo radno mjesto, onda je to razlog da započnete tražiti novi posao. Neka se plaća niže, ali steći ćete novo dragocjeno iskustvo.
