Karijera nije prazna fraza za svaku radnu osobu, uprkos činjenici da svi ne teže šefovoj stolici. Upravljanje razvojem karijere uključuje svrsishodno kretanje ka vašem cilju.
Potrebno
- - želja i spremnost ne samo za veću platu, već i za nivo odgovornosti;
- -pamet;
- - znanje i primjena u praksi temelja psihologije komunikacije sa ljudima oko sebe.
Instrukcije
Korak 1
Pored ispunjavanja svojih odgovornosti, trebali biste suptilno prenijeti svoj uspjeh svom rukovodstvu. Tako da možete vidjeti kako se vašim dolaskom situacija u ovom području rada poboljšala. Na primjer, shvatili ste kako optimizirati svoj posao i možete potrošiti pola vremena na zadatak od vašeg prethodnika. Ova priča mora se prenijeti usmenom predajom kako bi vaše ime bilo povezano s uspjehom. Inače se vaši radni podvizi možda neće primijetiti, jer u većini slučajeva ljudi sve dobre stvari uzimaju zdravo za gotovo.
Korak 2
Morate usavršiti svoje komunikacijske vještine dok radite u velikoj kompaniji. I trebate se truditi da veći dio tima ne "stavi kraku na vaše točkove", jer ne želite komunicirati s njima. Ne pozivam vas da budete život kompanije, kao na zabavama. Ali sposobnost održavanja razgovora, slušanja sagovornika i pohvala ne zahtijeva puno vaše mentalne snage, već će značajno povećati šanse da ćete biti voljeni u timu i da će se vaše mišljenje saslušati.
Korak 3
U fazi kada ste tek na početku svoje karijere, trebali biste obratiti pažnju na svog neposrednog nadređenog. Potrebno je trezveno procijeniti hoćete li moći napredovati pod njegovom komandom. Pokušajte da vam se povjere odgovorni zadaci. I čuvajte se stagnacije! Ako vidite da vaš šef misli da vam ide više ili manje dobro u ovom području posla i da neće ništa promijeniti, promijenite mjesto rada. Jer kasnije možete zaglaviti u ovom položaju dugi niz godina i bit ćete ovisni o kompaniji. Budući da za sve ovo vrijeme nećete naučiti ništa novo i niko nije otkazao konkurenciju na tržištu rada. I bit će teško naći posao s istim platama.
