Motivacija zaposlenih za najbolje izvršavanje njihovih dužnosti može biti novčana ili nematerijalna. Naravno, prva je uvijek poželjnija, ali ne biste trebali zaboraviti ni na drugu opciju. Pažnja uprave prema zaposlenima je izuzetno cijenjena.
Instrukcije
Korak 1
Počnite pisati motivaciju sa ciljevima koje želite postići. To može biti povećanje produktivnosti rada, povećanje priliva novih kupaca, obrada više informacija, stvaranje povoljnog okruženja u timu itd. Ovisi o tome koje će metode morati postići pozitivan rezultat.
Korak 2
Razmotrite kako će se performanse uzeti u obzir. Lako je za prodajne organizacije. Najbolji zaposlenik je onaj koji je donio najviše novca. Ali kako izračunati koliku je korist donio učitelj ili dirigent? U ovom slučaju je pogodno pisanje opšte motivacije na osnovu sati provedenih na poslu.
Korak 3
Najbolja motivacija za menadžere prodaje je procenat zaključenih poslova. Ako je ovo već prijavljeno, napišite na poziciji natječaj za najboljeg prodavača. Navedite koliko novca treba dolaziti od novih kupaca, a koliko od već privučenih. Osoba koja ispuni ili premaši ove zahtjeve dobit će dodatni bonus.
Korak 4
Pored toga, objavite fotografiju pobjednika na korporativnoj web stranici ili ljestvici najboljih. Opišite njegove zasluge. To motiviše druge da postignu iste visoke rezultate.
Korak 5
Zaposleni koji nisu povezani sa zarađivanjem novca za kompaniju takođe moraju biti motivisani. Čak i ako u proračunu nema dovoljno sredstava, pokušajte odrediti određene bonuse za njih. To može biti dobrovoljno zdravstveno osiguranje za upola manje troškova, ulaznice za predstave, odlasci u banje itd. Dajte najboljem zaposleniku poklon bon. Ako ste izdavačka kuća, sve se to može dobiti putem trampe bez trošenja državnog novca.
Korak 6
Uključite u motivacijske korporativne zabave povodom rođendana kompanije, kraja godine itd. Mogu se čak i u kancelariji. Glavno je da menadžer pripremi i pročita govor u kojem su zahvalnost za rad dobili ne samo odjeli koji donose novac, već i oni koji svoj rad pružaju.
Korak 7
Izvršite izbor osobe mjeseca i čestitajte mu na poslovnoj zabavi. To bi mogla biti, na primjer, spremačica koja pod pere pod čišće od bilo koga drugog. Ostatak tehničkog osoblja odmah će se osjećati potrebnim i nastojaće osvojiti ovu počasnu titulu.
