Ljudi koji su talentovani za svoje područje često ne znaju kako se snaći u društvu, jer imaju daleko od anđeoskih karaktera. Konflikte u kreativnom timu vrlo je teško izbjeći, ali možete ih pokušati učiniti produktivnima i kreativnima.
Instrukcije
Korak 1
Kad uđete u kreativni tim, pokušajte što je brže moguće naučiti pravila ponašanja i neizgovorenu povelju koja se u njemu razvila. Važno je upamtiti sva imena i prezimena, razumjeti "uloge" svih zaposlenih. U početku ne biste trebali ulaziti u rasprave s vođama, prvo morate ojačati svoju poziciju.
Korak 2
Pronađite pristup svima - ne šalite se s osjetljivim ljudima, ne pričajte tračevima i govornicima o svojim sumnjama. Kreativni ljudi često imaju složene osobnosti, pa sistem odnosa može biti krajnje zbunjujući. O saradnicima, šefovima i politici kompanije treba razgovarati samo s porodicom.
Korak 3
Istovremeno, odmah identifikujte svoje mjesto. Pokažite sve svoje najbolje osobine - ustrajnost, dostojanstvo, zanimanje za posao, odgovornost. Odbijte odlučno tuđi rad, ali uljudno, ne udovoljavajte tuđim hirovima.
Korak 4
Pokušajte izbjegavati sukobe, barem u početku, sve dok ne shvatite cijelu pozadinu događaja. Ako je nemoguće izbjeći sukob, pokušajte pronaći kompromis, analizirajte vlastito ponašanje.
Korak 5
Svaki, čak i beznačajan sukob, mora se riješiti odmah. Ako se osjećate krivim, odmah se izvinite. Kreativni ljudi često su prilično osjetljivi i osvetoljubivi, pa se mali nesporazum može razviti u niz ogorčenja i neizgovorenih sumnji. Ako predmet spora nije ozbiljan ili je osoba nesposobna u ovom pitanju, bolje je držati se strategije izbjegavanja, pokušavajući utišati problem.
Korak 6
Prilično je teško postati uspješan u kreativnom timu, jer je konkurencija prilično velika. Da biste to učinili, potrebno je privući sposobnosti svih za postizanje zajedničkog cilja, zapaliti svakoga svojom idejom. Ne očekujte krizu ili bilo kakvu priliku - pokažite svoje liderske kvalitete. U onim stvarima u kojima niste dovoljno kompetentni, prepustite pravo vođstva kolegama - takvo stanje je neizbježno u timu nadarenih ljudi.
