Pronaći dobrog administratora izazov je za mnoge vlasnike trgovina. Privlačenje iz drugog preduzeća je dobra opcija, ali bolje je to ne raditi. Iskustvo je uvijek dobro, ali obnova osobe za sebe nije tako laka. U ovom slučaju, bolje je pribjeći neovisnoj pretrazi.
Potrebno
- - regrutna agencija;
- - računar sa Internetom.
Instrukcije
Korak 1
Kao što znate, administrator trgovine mora biti svjestan svega što se događa u poduzeću. Mora imati kvalitete poput svestranosti i pokretljivosti, društvenosti i izvrsnih vještina telefonske komunikacije. Pored toga, mora voditi dokumentaciju, pa će biti potrebne dodatne vještine u radu s informacijama (moći analizirati i upoređivati podatke). Takođe, dužnosti administratora uključuju razne novčane transakcije - poravnanja sa dobavljačima, naručivanje nove robe. Ovo će zahtijevati odgovornost. Potrebne su i liderske osobine i brzo pronalaženje zajedničkog jezika sa ljudima (prodavci, robni stručnjaci).
Korak 2
Dakle, započnite pretragu. Obratite se agenciji za zapošljavanje. Ovdje ćete pronaći nekoliko kandidata koji su optimalni za vaše potrebe (na primjer, na osnovu podataka iz životopisa, prethodnog radnog iskustva itd.).
Korak 3
Odaberite potencijalne administratore, pozovite na razgovor, razgovarajte s njima. Zatražite preporuke sa prethodnih poslova, saznajte razlog otkaza (ako je osoba dobila otkaz).
Korak 4
Ako je moguće, razgovarajte s bivšim šefom preduzeća u kojem je kandidat radio na upražnjenom mjestu u vašoj trgovini.
Korak 5
Ponudite potencijalnom zaposlenom probni rad. Ako vam u roku od dvije do četiri sedmice sve odgovara i ne izaziva nikakve pritužbe, slobodno povedite takvog zaposlenika.
Korak 6
Idite na specijalizirane web stranice na Internetu. I tamo možete pronaći dobrog zaposlenika sa iskustvom, samo ne preko posrednika, već direktno. Postavite oglas, navedite uslove rada, odgovornosti i platu (često je to odlučujući pokazatelj za podnosioca zahtjeva). Obavezno navedite svoju adresu e-pošte i prirodu informacija koje biste željeli znati (na primjer, zatražite životopis). Zatim nastavite prema uobičajenoj shemi - odaberite kandidate, zakažite intervju, zakažite sastanak.
