Za funkcionisanje velikog preduzeća potrebna je lokalna računarska mreža. Pored toga, rad njegovih odjela može podrazumijevati pristup globalnim mrežama. U tim slučajevima morate pronaći dobrog sysadmina. Međutim, vrlo je teško to učiniti, jer je teško procijeniti njegovu profesionalnost, a da za to nema dovoljno posebnog znanja.
Instrukcije
Korak 1
Oglasite se na Internetu i u medijima o slobodnom radnom mjestu. Ali najbolje je, naravno, zamoliti zaposlenike i prijatelje da preporuče takvog stručnjaka, jer nesmetan rad vašeg računarskog sistema direktno ovisi o njemu. Ne isplati se štedjeti na ovoj kadrovskoj jedinici i, možda, čak ima smisla odabrati inženjera sistemskog sistema koji već radi u drugom preduzeću.
Korak 2
Angažirate osobu bez preporuke, nikome nepoznatu, u velikom ste riziku. Pitajte kandidata za povratne informacije o prethodnim poslovima. To je uobičajena praksa ako ne želite riskirati sigurnost svoje radne mreže, uključujući informacije. Pozovite nekoga koga poznajete, administratora sistema, da razgovara sa kandidatom i procijeni kvalitet njegovog znanja i vještina.
Korak 3
U slučaju da je vaša kompanija mala, a računarska mreža mala, tada nakon otklanjanja grešaka u opremi više nije potrebno stalno prisustvo sistemskog tehničara na radnom mjestu. Tada ima smisla postaviti ga na upola manju cijenu, pod uvjetom da se radi o kompetentnoj i visoko profesionalnoj osobi koja već ima posao i ne želi ga izgubiti.
Korak 4
Ako je računarska mreža u vašem preduzeću velika, takav stručnjak mora biti sastavljen sa punim radnim vremenom. Čak i ako u njegovom radu nema kvarova, ne biste trebali smatrati da sistemski inženjer na radnom mjestu nema nikakve veze. Dobar stručnjak je toliko koristan jer upravo on osigurava njegov nesmetan rad i normalno funkcioniranje, ne prisiljavajući korisnike da gube vrijeme čekajući uklanjanje bilo kakvih tehničkih ili softverskih problema.
Korak 5
Pored posebnog znanja koje dobar sistemski administrator mora posjedovati, on mora nužno biti pouzdana, odgovorna i tačna osoba. Bez ovih kvaliteta, čak i ako imate visoku kvalifikaciju, osoba od čijeg rada zavisi uspjeh vašeg preduzeća neće vam biti posebno korisna i može donijeti opipljive gubitke. Dok budete čitali preporuke i komunicirali s kandidatima na intervjuu, imajte na umu prisustvo ovih kvaliteta.
