Zakon o radu Ruske Federacije, koji reguliše radni odnos između poslodavca i zaposlenih, predviđa tri vrste disciplinskih mera: ukor, ukor i otkaz (član 192). Svi oni rezultat su kršenja obaveza predviđenih ugovorom o radu ili ugovorom o radu od strane zaposlenika. Redoslijed njihove primjene je praktički isti, a vrsta oporavka ovisi o stupnju krivnje.
Instrukcije
Korak 1
Svaki prekršaj koji zahtijeva disciplinsku mjeru mora u početku biti dokumentiran. To može biti dopis koji je napisao neposredni rukovodilac zaposlenog upućen rukovodiocu preduzeća ili akt. Akt se sastavlja, na primjer, u slučaju odsustva zaposlenika na radnom mjestu ili odbijanja da izvrši njegove direktne radne dužnosti. Ako je došlo do oštećenja, kršenja poslovne etike, komercijalne ili industrijske tajne, odluka posebno stvorene komisije koja će provesti službenu istragu služi kao dokumentovani dokaz o prekršaju.
Korak 2
Ovi dokumenti se mogu sastaviti i pojedinačno i zajedno. Na primjer, ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, prvo se sastavi dopis, a zatim se o tome napiše akt koji potpisuju najmanje tri svjedoka kršenja. Zakon o radu ne predviđa obavezu uprave preduzeća da zaposlenika upozna sa tim dokumentima.
Korak 3
Zaposleni mora dostaviti objašnjenje u kojem se navode razlozi koji su doveli do kršenja. Ima priliku u pisanom obliku na proizvoljan način reći o postojanju opravdanih razloga, koji mogu postati izgovor za njegovo nedolično ponašanje. Ako je voljan to učiniti, nije potreban pismeni zahtjev za objašnjenjem. U suprotnom, mora se sastaviti i predati zaposlenom protiv potpisa. Činjenicu odbijanja treba potvrditi aktom.
Korak 4
Zaposlenik mora dostaviti objašnjenje najkasnije dva dana nakon datuma kada je zatraženo da se dostavi. Ako se to ne dogodi, sastavlja se odgovarajući akt. Uz dokument koji potvrđuje da je zatraženo objašnjenje, ovaj je čin osnova za primjenu disciplinske kazne čak i bez objašnjenja o činjenici incidenta.
Korak 5
Kada se napomena preda na vrijeme, radnje poslodavca ovise o tome koliko ispadnu uvjerljivi razlozi za neispunjavanje dužnosti zaposlenika ili kršenje radne discipline. Ako objašnjenje zadovoljava poslodavca, neće se preduzimati disciplinske mjere. U suprotnom, poslodavac naredbom određuje vrstu izrečene disciplinske kazne koja može biti popraćena kaznama ili zahtjevima za naknadu štete.
