Pri pisanju životopisa trebali biste navesti najbolje osobine svog karaktera. Nedostatke ne treba razmetati, pokušavajući ih otkloniti, jer ih svi imaju. Stupac sa obaveznim nedostacima može se vrlo inteligentno popuniti.
Životopis nije samo kratki opis podnosioca zahtjeva, on je jedinstvena prilika da svi koji ga sastave zauzmu stav iz snova. Nesumnjivo je da osoba ne može imati nedostataka, ali ne biste ih trebali navoditi u životopisu, posebno ako ga sami pišete, a ne popunjavati stupce koje je utvrdio poslodavac.
Šta učiniti sa svojim nedostacima na poslu, ako ih ima
Osoba je fleksibilna ličnost, stoga, ako cijenite posao, onda ne biste trebali pokazivati svoje nedostatke, jer se bilo koji od njih može prevladati radeći ga u periodu od 8 sati. Kada pišete životopis, ne biste trebali ni razmišljati o nedostacima. Kada se obavi intervju, a poslodavac pita za prisustvo negativnih aspekata karaktera, slobodno recite da ste ih potpuno lišeni.
Osoba ima osjećaj znatiželje, a ako se izjasnite kao zaposlenik koji nema mana, poslodavac će sigurno pokazati želju da provjeri koliko ste iskreni. Ako se deklarirate kao zaposlenik bez mane, onda kad se jednom nađete u bliskim redovima vaše organizacije iz snova, učinite sve da ne izazovete razočaranje onoga koji se u vas polaže velike nade.
Ako je potrebna kolona o nedostacima
U tom slučaju treba postupati prema okolnostima, glavna je željena pozicija. Ako ciljate na mjesto kreativnog direktora, tada će biti od koristi razumno naznačeni "nedostatak" nazvan nemir, ali kvalitet hiperaktivnosti potpuno je neprimjeren za uredskog radnika koji cijeli dan mora provesti za računarom. Mnogo je relevantnija ova osobina ličnosti prodajnog predstavnika, o čijim aktivnostima ovisi profit kompanije.
U djetinjstvu su nas učili da budemo iskreni, ali životopis je bijeli list ličnosti koji možete sami napisati, a zatim samo slijediti i odgovarati određenom skupu kvaliteta. Premekani ste, ali želite se zaposliti u kadrovskom odjelu, a zatim među negativnim karakteristikama naznačite kvalitetu neposrednosti, jer ćete nemarne zaposlenike morati obavijestiti da organizacija više ne treba njihove usluge.
Vrijedno je zapamtiti da je životopis prilika za posao, a ne identifikacija negativnih strana vašeg lika, tako da ne biste trebali ukazivati na sporost, vruću narav, izolaciju i netačnost, jer će u protivnom doći netko tko će staviti razumniji životopis na režiserskom stolu.
