Svako se suočava s rješavanjem radnih problema, ali ne može ih svako kompetentno riješiti. Napravite jasan plan za pronalaženje rješenja i postići ćete najbolji rezultat.
Potrebno
- - zadatak koji je pri ruci
- - želja da se to reši
Instrukcije
Korak 1
Prvo, razviti sistem za rangiranje zadataka prema nivou važnosti. Kada primite zadatak, postavite sebi pravilo da odmah odredite njegovu važnost: najvažnije, visoko, obično. Počnite odmah izvršavati primarne zadatke, ostalo možete odgoditi, ali obavezno si odredite rok za njihovo izvršenje. Ako kalendar zadataka držite u pošti, to je i dalje lako. Možete, na primjer, postaviti podsjetnike ili zadatke označiti zastavicama u boji.
Korak 2
Bilo koji zadatak, od najtežeg do najjednostavnijeg, može se podijeliti na podzadatke. Tada će rješenje biti lakše. Na kraju bilo koje faze zadatka, pokažite rukovodstvu postignute rezultate. Zatražite savjet ako idete u dobrom smjeru, možda bi bilo vrijedno promijeniti kurs. Ako sami postavite zadatak i ne trebate se savjetovati s upravom, utoliko lakše. Ali ne zaboravite na samokontrolu i vrijeme - to su dvije najvažnije komponente koje određuju uspjeh rješavanja radnih problema.
Korak 3
Ako je zadatak toliko težak da zahtijeva uključivanje zaposlenika drugih specijalnosti, ne ustručavajte se reći o tome upravi. Ne biste trebali preuzeti zadatak sa kojim se definitivno ne možete nositi sami. Bolje je kompetentno se prepirati sa nadređenima zašto mislite da će vam možda trebati pomoć drugih zaposlenih.
