Odobravanje porodiljskog odsustva regulisano je Zakonom o radu Rusije. Poslodavac je dužan ugovoriti porodiljsko odsustvo za zaposlenu koja se prijavila uz molbu i bolovanje za trudnoću i porod.
Koliko traje porodiljsko odsustvo? Ne brkajte porodiljsko odsustvo - porodiljsko i roditeljsko odsustvo do 1, 5 i do 3 godine, koje dolazi odmah nakon porodiljskog odsustva.
Redovno porodiljsko odsustvo traje 140 kalendarskih dana (70 dana prije porođaja i 70 nakon). Ovaj rok je određen za žene koje čekaju jedno dijete.
Ako žena rodi blizance, trojke itd., Tada ima pravo na ukupno 194 dana odmora, a na porodiljsko odsustvo odlazi 84 dana prije porođaja, a ostatak dana prohoda nakon porođaja. U slučaju da su blizanci (trojke, itd.) Pronađeni samo tokom porođaja, žena ima pravo na dodatnih 54 dana do 140 normalnih (ukupno također 194), a ova dodatna 54 dana dodaju se na period nakon porođaja.
Zaposlenica može računati i na dodatne dane porodiljskog odsustva u slučaju kompliciranog porođaja.
Koje isplate imaju žene u vezi sa odlaskom na porodiljsko odsustvo? Materinski dodatak isplaćuje se u visini prosječne zarade za posljednje dvije godine rada. U ovom slučaju, iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci.
Ko se može kvalifikovati za porodiljsko odsustvo? Osnova za odsustvo zbog varijabilnosti i porođaja je izjava i bolovanje. Bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje se državljanima Ruske Federacije i stranim ženama koje žive i rade u Rusiji (osim stranih visokokvalifikovanih specijalista).
U vezi sa usvojenjem djece ima pravo i porodiljsko odsustvo, osim ako nije prošlo 70 dana od rođenja usvojenog djeteta. Odnosno, žena koja usvoji dijete odlazi na porodiljsko odsustvo od trenutka usvojenja do djetetove 70-te godine.
Kakva je procedura za dobijanje porodiljskog odsustva? Odlazak na porodiljsko odsustvo izdaje se po nalogu poslodavca na osnovu prijave zaposlenice i njenog bolovanja. Bolovanje se izdaje u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 dana ako je žena trudna s jednim djetetom ili u 28. sedmici trudnoće u trajanju od 194 dana ako je žena trudna s dvoje ili više djece.
Odsustvo započinje dana navedenog u prijavi zaposlenika. Ako žena osigura poslodavcu bolovanje kasnije od datuma njegovog otvaranja, odsustvo se računa od trenutka podnošenja zahtjeva i bolovanja do dana zatvaranja bolovanja.
Da li je moguće izaći iz uredbe prije roka? Prevremeni izlazak sa porodiljskog odsustva moguć je samo na inicijativu zaposlenog. Poslodavac nema pravo opozvati zaposlenike sa porodiljskog odsustva.
U ovom slučaju, žena može zatražiti prijevremeni izlazak iz uredbe i odobriti roditeljsko odsustvo. A poslodavac je dužan osigurati takvo odsustvo i izračunati dodatak za njegu. Ili žena može odmah ići na posao. U isto vrijeme, rodiljski dodatak, koji je dobila prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ostaje joj. Poslodavac nema pravo da ga zadrži čak i ako mu FSS ne nadoknadi troškove naknada isplaćenih za period u kojem je žena stvarno otišla na posao.
Žena možda uopće neće ići na porodiljsko odsustvo i nastaviti raditi i primati redovne plaće.
