Općenito, svakom zaposleniku svake godine treba dopustiti odsustvo. Istovremeno, za prvu godinu rada dopust se može odobriti nakon šest mjeseci u skladu sa odobrenim rasporedom odmora u organizaciji.
Uslovi za odobravanje odmora zaposlenima u bilo kojim kompanijama, individualnim preduzetnicima i vladinim agencijama utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Općenito je pravilo da se zaposlenika godišnje pošalje na odmor. U ovom slučaju ne uzimaju se u obzir uobičajene kalendarske godine, već radnici čiji se početak i kraj mogu razlikovati za svakog zaposlenika, jer to ovisi o vremenu dolaska u organizaciju. Izuzetak od ovog pravila uspostavljen je za one zaposlenike koji su započeli rad u organizaciji. Pravo na odsustvo takvih radnika pojavljuje se nakon najmanje šest mjeseci rada, što ne znači obavezu poslodavca da im odmah osigura dvadeset i osam kalendarskih dana, jer se godišnji odmor i dalje odvija u skladu s rasporedom.
Ali nakon otkaza zaposleniku koji je u kompaniji radio šest mjeseci, poslodavac će mu biti dužan nadoknaditi svih dvadeset i osam dana godišnjeg odmora, jer je pravo na njega već nastalo.
Šta je poslodavac dužan učiniti prilikom odobravanja odsustva?
Zakon o radu uspostavlja određenu proceduru za slanje zaposlenika na odmor. Kompanija je posebno dužna da zaposlenika pismeno obavesti dvije sedmice prije početka odmora. U tom slučaju, tri dana prije odmora, zaposleniku mora biti plaćen budući odmor. Ako su navedeni rokovi prekršeni, zaposlenik može zahtijevati da se godišnji odmor odloži za drugo razdoblje, a organizacija je dužna udovoljiti ovom zahtjevu.
Dokumentirano slanje zaposlenika na godišnji odmor mora biti formalizovano po naredbi. Ovim dokumentom zaposlenik se najčešće upoznaje kako bi ispunio obavezu upozorenja na predstojeći odmor.
Šta učiniti ako je prekršen rok za odmor?
Odmor za svakog zaposlenog pruža se u zakonom utvrđenim rokovima, ali određeni period odmora određuje se rasporedom odmora. Ovaj dokument je obavezan ne samo za zaposlenika, već i za organizaciju, stoga ga poslodavac nema pravo kršiti. Ako se raspored ne poštuje krivicom poslodavca, tada zaposlenik ima puno pravo da kontaktira nadzorna tijela. Poslodavac odmor može prenijeti na narednu godinu samo uz saglasnost zaposlenika, a u narednoj radnoj godini mora se odobriti propušteni odmor. Novčana naknada može zamijeniti samo onaj njezin dio koji prelazi dvadeset i osam dana.
