Zaštita privatnih preduzeća i javnih institucija važan je element ukupnog funkcionisanja organizacije. Stoga bi u bilo kojem objektu trebao postojati stražarski položaj, jer često samo sigurnosni sistem nije dovoljan. S tim u vezi, računovođe državnih organizacija i privatnih preduzeća imaju pitanje: kako pravilno izračunati i izračunati plaću čuvara ako radi noću ili ako njegov radni dan premašuje normu u smislu broja sati.
Instrukcije
Korak 1
Izračun plaće čuvara malo se razlikuje od izračuna naknade za rad ostalih zaposlenih. Prilikom izračuna uzimajte u obzir sve aspekte rada zaštitara i pravila o platnom spisku uopšte. U zavisnosti od načina rada preduzeća ili bilo koje organizacije koja angažuje stražare, postupak za izračunavanje plata takvih radnika se menja. Na primjer, plata polaznika škole neće se razlikovati u smislu obračunavanja od standardne zarade bilo kojeg drugog zaposlenog. Međutim, u većini slučajeva stražari se zapošljavaju noću, pa morate jasno znati izračunati plaću čuvaru prema svim pravilima.
Korak 2
Pri izračunu plaće stražara, oslanjajte se na ravnotežu radnog vremena preduzeća. Ako se objekt čuva svakodnevno, onda je raspored rada čuvara bolje podijeliti na noćnu i dnevnu smjenu.
Korak 3
Plaćajte dnevne smjene na osnovu općeg pravila o platama. Budući da se predmeti svakodnevno čuvaju, dnevna smjena može pasti na vikend ili državni praznik. U ovom slučaju platite dvostruku cijenu za rad stražara. Noćne smjene broje se od 22:00 do 6:00. U ovom slučaju, naplatite zaposleniku osnovnu stopu službene plaće, dodajući joj 35% satnice za svaki odrađeni sat. Procedura isplate vikendom i praznicima ostaje ista kao i za obračun plata dnevnih skrbnika.
Korak 4
Ne preporučuje se postavljanje 24-satnog radnog dana za stražara. Bolje je podijeliti u dvije ili tri smjene. Tako ćete se riješiti problema s platnim spiskom i pitanja inspekcijskih vlasti u vezi s njihovim unosom u dokumentaciju. Mnogo je teže pravilno raspodijeliti platu po danu od uobičajenog osmosatnog radnog dana. Osim toga, ne morate naplaćivati plaćanje prekovremenog rada.
