Radna knjižica je glavni dokument koji potvrđuje radno iskustvo zaposlenog. Postoje različite situacije u životu kada je to nemoguće predati lično. Šta bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju?
Potrebno
koverte, obrazac f.119, obrazac inventara, poštanske marke, gotovina za plaćanje usluga
Instrukcije
Korak 1
Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, otpuštenom radniku izdaje se radna knjižica na dan raskida ugovora o radu. Ali ponekad se pojave situacije kada se to ne može učiniti iz više razloga. Na primjer, u slučaju neslaganja zaposlenika s otkazom ili smrću zaposlenika. Ako otpušteni zaposlenik odbije preuzeti radnu knjižicu, zaposleni u kadrovskoj službi sastavlja akt odbijanja koji potpisuju svjedoci. Preporučljivo je predati jedan primjerak bivšem zaposlenom protiv prijema.
Korak 2
Na zaglavlju organizacije potrebno je sastaviti zahtjev da dođete po radnu knjižicu ili pismeno odobriti slanje radne knjižice putem pošte. Ovo je pravilo utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Korak 3
Zahtev se mora poslati pošti preporučenom poštom sa obaveštenjem. Da biste to učinili, na poštanskoj koverti morate navesti tačnu adresu pošiljaoca i primaoca pisma, kao i ispuniti obrazac za obaveštenje o prijemu (preuzet od operatora pošte). To se radi kako bi se osiguralo da je adresat primio pismo i kako bi se o tome imali dokumentarni dokazi. Preporučljivo je izvršiti popis investicije tako da otpušteni zaposlenik (u slučaju oprečnog otkaza) ne može na sudu tvrditi da nije primio pismo sa zahtjevom.
Korak 4
Ako se dobije saglasnost zaposlenika, tada zaposlenik kadrovske službe može radnu knjižicu sigurno poslati na adresu bivšeg zaposlenika u vrijednom pismu uz koje je priložen inventar sastavljen u dva primjerka i obavijest o dostavi. Obrasci za popunjavanje izdaju se poštom. Popis overava zaposlenik pošte. U njemu morate napisati koji se dokument prilaže i navesti njegovu cijenu. Možete odrediti bilo koji prema nahođenju pošiljatelja, na primjer 10 rubalja.
