Ako vas životopis zaposlenika i primjeri njegovog rada (u slučaju kada ih je moguće demonstrirati, a bili su priloženi uz životopis ili su dostavljeni na zahtjev) zanimaju, sljedeća faza izbora kandidata za upražnjeno radno mjesto je intervju. Da bi se održao, kandidat mora biti obaviješten o njemu i mora biti određeno vrijeme i mjesto sastanka.
Potrebno
- - koordinate podnosioca prijave za upražnjeno radno mjesto (obično sadržane u životopisu i popratnom pismu);
- - telefon;
- - računar sa pristupom Internetu;
- - program e-pošte ili komunikatora.
Instrukcije
Korak 1
Najčešće se prvi lični kontakt s kandidatom ostvaruje telefonom. U tom slučaju, pozivalac se predstavlja (prezime, ime, ako je prihvaćeno u kompaniji, zatim patronim, radno mjesto (nije obavezno), naziv kompanije), obavještava ga da zove o životopisu koji je poslao na upražnjeno mjesto i predlaže vrijeme i mjesto sastanka. neće biti suvišno raspitati se da li je pogodno da sagovornik trenutno govori. Ako nije, navedite ugodnije vrijeme za kontakt i ko će vas nazvati: vi ili kandidat.
Korak 2
Ako korporativni standard ne zahtijeva da se sastanak održi u određeno vrijeme (što nije baš razumno), bolje je biti spreman za raspravu i imati na raspolaganju nekoliko opcija. Ili pozovite sagovornika da sam odredi vrijeme i mjesto sastanka.
Korak 3
Ako je potrebno obaviti preliminarni telefonski razgovor kako biste odlučili hoćete li nazvati razgovor (mnogi položaji uključuju intenzivnu telefonsku komunikaciju, pa utisci kontakta s ovom metodom komunikacije mogu biti važni), nemojte žuriti sa pozivom za intervju.
Prvo postavite potrebna pitanja. Ako su odgovori i dojmovi dovoljni da na licu mjesta donesete pozitivnu odluku, završite razgovor pozivom na sastanak i raspravom o pitanju kada bi se moglo dogoditi; ako ne (na primjer, trebate usporediti s drugim podnosiocima zahtjeva), ne odgađajte pozivanje odabranog: možda će odlučiti da ne odgovara i prihvatiti drugu ponudu.
Korak 4
Ako ne možete kontaktirati kandidata telefonom, isprobajte alternativna sredstva komunikacije: e-poštu, skype i druga, ovisno o tome koja od njih kandidat predlaže i koja su vama najprikladnija.
Ako je telefonski razgovor presudan, predložite da vas kandidat pozove ili da vam kaže prikladno vrijeme kada može odgovoriti na vaš poziv.
Takođe možete koristiti bilo koji način komunikacije koji vam je najprikladniji od onih koje je predložio kandidat, pružite samo iste informacije koje se usmeno prenose kada pozivate, testom putem e-pošte ili poruke putem programa za razmjenu poruka ili putem glas putem Skype-a i sličnog programa.
