Specifičnosti izračunavanja dana odmora utvrđene su važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Odmori se računaju u kalendarskim danima, njihovo trajanje nije ograničeno maksimalnim ograničenjem, međutim, izračun radnog staža za dodjelu odmora vrši se prema posebnim pravilima.
Svi zaposleni imaju pravo na korištenje godišnjeg odmora, dodatnih plaćenih odsustva, ali organizacije često prave razne greške i kršenja prilikom izračunavanja njihovog trajanja. Zaposleni, s druge strane, ne mogu spriječiti kršenje vlastitih prava, jer nemaju potrebno znanje. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije određuje da se trajanje odmora izračunava u kalendarskim danima i nema maksimalno ograničenje. Ako zaposlenik ima pravo na dodatni odmor (na primjer, za rad sa neredovnim radnim vremenom, iz drugih razloga), njihovo trajanje treba sažeti sa godišnjim glavnim odmorom. To znači da je organizacija dužna osigurati zaposleniku sve praznike na koje ima pravo, bez bilo kakvih odstupanja ili izuzetaka.
Ostale značajke izračuna odmora
Budući da se trajanje godišnjeg odmora računa u kalendarskim danima, slobodni dani zaposlenika uključuju se u godišnji odmor i smatraju se njegovim dijelom. Međutim, ovo se ne odnosi na neradne praznike, koje treba isključiti iz ukupnih kalendarskih dana odmora. Drugim riječima, ako odsustvo pada na zakonski propisani praznik ili nekoliko dana, navedeni odmor mora se produžiti za odgovarajući broj dana. Praznici ne uključuju samo datume utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, već i određene vjerske praznike, izjednačene sa državnim u nekim sastavnim entitetima Ruske Federacije.
Karakteristike izračunavanja staža za odmor
Izračun radnog staža, koji zaposleniku daje pravo na korištenje sljedećeg odmora, također se razlikuje u određenoj specifičnosti. Dakle, navedeni radni staž ne uključuje samo vrijeme stvarnog rada, već i razdoblja očuvanja prosječne zarade (odmori, kao i vikendi, praznici, privremeni invaliditet), vrijeme prisilnog izostanka, što je bilo dozvoljeno kad zaposlenik je nezakonito otpušten. Ako zaposlenik nije prošao obavezni ljekarski pregled ne svojom krivicom, tada je period njegove suspenzije takođe uključen u ovaj radni staž. Konačno, uključuje i neplaćeno odsustvo, čije ukupno trajanje ne bi trebalo biti duže od 14 kalendarskih dana godišnje. Istovremeno, ne treba računati na uključivanje vremena tokom kojeg je zaposlenik iz nerazumnih razloga bio odsutan s posla, perioda suspenzije zbog krivice samog zaposlenika ili roditeljskog odsustva u dužinu vremena za odsustvo.
