Prvi radni dani na novom mjestu su uvijek uzbudljivi. Nepoznato okruženje, novi ljudi … Bilo kojem timu će trebati određeno vrijeme za "brušenje". Čak i ako je ovo tim sa dobro uspostavljenim tradicijama i utvrđenim normama ponašanja, morate biti pažljivi na sva njegova pravila, posebno u početnoj fazi radne aktivnosti.
Instrukcije
Korak 1
Nikad ne kasnite na posao. Bolje doći ranije. Ovo je jedna od glavnih tačaka radne discipline. U pravilu bi vas menadžer ili drugi zaposlenik trebao upoznati s cijelim timom. Ili možete tražiti da to učinite. To će donekle olakšati proces pridruživanja novom timu, jer će se već čuti informacije o vašim sposobnostima i očekivanjima kompanije od vaših aktivnosti.
Korak 2
U bilo kojem timu uvijek postoji osoba koja će vam pomoći da se upoznate s radnim mjestom, uvede u radni tok i pruži informacije o osnovnim pravilima kompanije. Postavite mu pitanja koja vas zanimaju o osobinama komunikacije u timu, dnevnoj rutini: prisutnost pauza za kavu, vrijeme početka i završetka posla, je li moguće dogovoriti pauze i koliko su duge, je li uobičajeno da ostanu kasno nakon završetka radnog dana. Od njega saznajte posebnosti stila odjeće u timu, postoje li tradicije ili ustaljene navike.
Korak 3
Kompanije obično imaju određeni kodeks odijevanja. Ne nosite najsvjetliju ili najupečatljiviju odjeću u svom ormaru kako biste radili. I dalje će vam biti korisno za korporativne večeri. Bolje je odjenuti se suzdržano, bez problema, poslovno, ali ukusno.
Korak 4
Podesite pozitivno. Kada komunicirate s bilo kojim novim kolegom, budite ljubazni, pažljivi, dobrodošli, ali u isto vrijeme suzdržani. Pokušajte se smiješiti što je češće moguće, ali budite prirodni. Lažni osmijeh može vas okarakterizirati kao neiskrenog.
Korak 5
Da biste lakše pronašli zajednički jezik, prvo promatrajte stil rada zaposlenih. Pokažite maksimalnu pažnju i zanimanje za ono što vam kolege savjetuju i govore, posebno kada su u pitanju nijanse vaše aktivnosti.
Korak 6
Poštujte ne samo mišljenje uprave, već i svakog zaposlenog. Ne pokušavajte da udovoljite svima i svima. Ne težite brzim, poznatim odnosima sa kolegama. S vremenom ćete i sami shvatiti s kim se možete zbližiti, a s kim ne biste trebali.
Korak 7
Ne biste trebali koristiti česta poređenja sa vašim prethodnim radnim mjestom u razgovoru s novim kolegama. Bez obzira dajete li usporedbu pozitivnih ili negativnih aspekata radnih uslova, procesa, ovo se može smatrati dvosmislenim. Ni u kom slučaju ne kritikujte ili ne govorite oštro protiv novih šefova i njihovih podređenih. Još niste proveli dovoljno vremena s timom da objektivno procijenite situaciju.
Korak 8
Ne bojte se pogriješiti. U početku ih je lako objasniti. Postavljajte pitanja i poslušajte savjete. Bit će gore ako pogriješite jer ste već stalno zaposleni.
