Idealan vođa mora imati niz vrlina. Sasvim je jednostavno zamisliti određenu kolektivnu sliku, ali u stvarnosti se ispostavlja da se neke od ovih osobina međusobno isključuju.
Šta osobu čini vođom
U bilo kojem organiziranom društvu, timu, grupi ljudi postoji neko ko ih vodi. Vođa je osoba koja ima autoritet, jasno se izdvaja od ostalih i ne boji se donošenja odluka. Lideri su formalni i neformalni. Formalni vođa je neko ko zauzima neku formalnu vodeću poziciju. Neformalna - osoba koju ljudi poštuju, ali ne zauzima visoku ili zvaničnu funkciju.
Karizma mora biti prisutna među glavnim kvalitetama vođe. Ova riječ označava posebne emocionalne i mentalne osobine osobe, zahvaljujući kojima ona može utjecati na mišljenje drugih ljudi, prisiljavajući ih da se kreću u pravom smjeru. Karizmatični vođe lako uvjere ljude da su u pravu i imaju ozbiljan utjecaj na gomilu.
Svaki vođa mora imati široko znanje. Mora biti erudit, pametan i brzoplet. Osoba koja zna jednostavno i kompetentno odgovoriti na složeno pitanje privlači druge ljude, nadahnjuje njihovo povjerenje i poštovanje. Vrlo je važno pokazati svoju erudiciju, ali važnije je ne pokazati takvu prezirnu superiornost. Takve manifestacije neutrališu sav pozitivan efekat.
Ljudski faktor
Pravi vođa mora biti odlučan. Za njega je važno da može analizirati situaciju i donositi važne odluke. Svaka odluka povlači za sobom odgovornost koju se pravi vođa ne bi trebao plašiti. Donijevši odluku, "skačući", vođa mora trezveno procijeniti svoj rizik. Za sve ovo potrebna je ogromna snaga volje, bez toga je teško podnijeti trajni emocionalni stres.
Samopouzdanje je jedna od komponenti ličnosti pravog vođe. Osoba koja ne troši vrijeme uvjeravajući se da je pravedan, tko zna kako i što postiže, osoba koja može potaknuti povjerenje kod drugih ljudi - idealan vođa koji može privući ogroman broj pristalica na svoju stranu.
Sposobnost procjene, prepoznavanja i prihvatanja zasluga drugih vrlo je važna za osobu koja je na rukovodećem položaju. Potrebno je razumjeti motivaciju ljudi, analizirati njihove sposobnosti - to vam omogućava pravilno upravljanje njima, „otkrivanje“, odabirom prave vrste posla. Bez sposobnosti isticanja i nagrađivanja zasluga podređenih, nemoguće je postati dobar vođa.
Gotovo sve gore navedene osobine možete njegovati sami ako si postavite takav cilj. Samopoboljšanje, pravilno postavljanje zadataka omogućit će bilo kojoj osobi da se učini uzornim vođom.
