Odnosi s kolegama i menadžmentom važan su dio proizvodnog procesa i života u svjetlu uloge koju rad u njemu igra. Poznato je da je autoritet vrlo teško steći, a vrlo lako izgubiti. Stoga izgradnja ugodnog okruženja oko sebe slijedi od prve sekunde boravka u novom radnom kolektivu.
Instrukcije
Korak 1
U početku je bolje manje razgovarati, a više gledati i slušati. Ovo se odnosi ne samo na posao. A budući da govorimo o njoj, ne biste trebali zaboraviti na svoje službene dužnosti.
Ne žurite s nekim da se zbližite, pogotovo da se ne pridružite jednoj ili drugoj nezvaničnoj zajednici. To nije pokazatelj ulijevanja u tim, štoviše, taj se postupak može zakomplicirati samo nepromišljenošću.
U isto vrijeme, ne morate biti bukva. Dobra volja, uljudnost, pridržavanje poslovnog bontona, određena neformalnost komunikacije strogo u razumnim granicama i, po potrebi, nesumnjivo će koristiti vašem imidžu.
Korak 2
Oni koji gaje naklonost nadređenima (a uprava takve ljude ne poštuje) ne mogu računati na dobar stav svojih kolega, pokazuju prezir prema podređenima i nastoje omalovažiti kolege s kojima su u ravnopravnom položaju.
Poželjno je podjednako poštovati sve, bez obzira na funkciju - od spremačice do generalnog direktora, što ne ukida podređivanje i radnu disciplinu.
Korak 3
Odnos kolega prema denuncijacijama je sigurno cool. Nerijetko se događa da prva osoba ljubavnika ovog zanimanja cijeni u lošem svjetlu, samog šefa, s kojim će zaposlenik doći na razgovor.
Samodostatnog vođu obično nije briga što njegovi podređeni kažu o njemu i koliko vremena posvećuju stranim stvarima, ako se nosi sa zadacima koji su im dodijeljeni. Pod normalnim upravljanjem postoje i drugi pokazatelji učinka i načini za kontrolu njegovog kvaliteta. To, međutim, ne znači da je potrebno zataškavati kolege čije aktivnosti otvoreno štete kompaniji, i još više, dopustiti nekome da svoju krivicu prebaci na vas.
Korak 4
Previše uslužnosti takođe još uvijek nije koristilo nigdje, nikada, niti bilo kome. Ako je vaša odgovornost pružiti određene usluge kolegama ili šefovima, to je jedno. Ali u drugim je situacijama bolje dati do znanja da ste spremni pomoći, ali, kako kažu, "ne u službi prijateljstva" i računati na uzajamnu učtivost ako je potrebno.
Postoje i situacije kada, na primjer, postoji potreba za prebacivanjem tereta, a to rade svi muškarci zaposlenici, bez obzira na položaj. U takvim je slučajevima etično odbiti, samo ako zdravlje ne dopušta (i nerazumno je to ne činiti u takvoj situaciji).
Korak 5
Situacije se mogu pojaviti i kada će od vas početi zahtijevati radnje koje su iz jednog ili drugog razloga u suprotnosti s vašim moralnim načelima, profesionalnom etikom, važećim zakonodavstvom, pa čak i stavovima preduzeća. U tom slučaju morate čvrsto stajati na svom terenu i pravilno argumentirati svoje stajalište, pozivajući se na dobro poznate norme i pravila.
Kada nešto predstavljate kao profesionalca, što znači da je kompanija zainteresirana za vas, ne biste se trebali bojati otkaza i drugih sankcija. Vaša ustrajnost vjerovatnije će donijeti dodatne bodove u očima kolega i pretpostavljenih. U budućnosti će se uzeti u obzir vaš stav i najvjerojatnije se neće davati više neprihvatljivih prijedloga.
Ako je situacija drugačija, znači da niste pogodni za kompaniju, ali jeste za vas.
Korak 6
Pa, i što je najvažnije, sve vrline zaposlenika zapravo nisu bitne ako ne obavlja svoje dužnosti dovoljno dobro. Ljudi se zapošljavaju tako da, pardon tautologije, rade, ali profesija "dobrog čovjeka", kao što znate, nije.
