Za korporativnu zabavu, naravno, možete unajmiti poseban tim profesionalaca koji su se specijalizirali za pripremu praznika. Ali sasvim je moguće proći sami. Samo trebate imati na umu da korporacija nije samo način zabave. Pomaže u ujedinjenju i boljem upoznavanju ljudi koji rade u istoj kompaniji.
Instrukcije
Korak 1
Razmislite o mjestu i vremenu odmora. Ako ima mnogo učesnika u događaju, onda je najbolje unajmiti odgovarajuću sobu. Kreirajte meni sa grickalicama i pićima.
Korak 2
Ako je tim uglavnom omladine, tada možete organizirati aktivan odmor. Kao mjesto pogodno: kuglanje, klizalište, roleri, kolica. U ovom slučaju ne morate čak ni razmišljati o programu, pretpostavlja ga samo izabrano mjesto.
Korak 3
Za solidan tim bolje je odabrati klasičnu opciju objeda i razmisliti o zabavnim događajima.
Korak 4
Napravite plan smještaja gostiju na odmoru. Napravite pločice s imenima i prezimenima i postavite ih na odgovarajuća mjesta. U isto vrijeme, pokušajte okupiti ljude iz različitih odjela kako bi imali priliku da komuniciraju i bolje se upoznaju u neformalnom okruženju.
Korak 5
Vodite računa o svom izboru muzike. Ako pozivate muzičare ili DJ-a, razgovarajte s njima o željenoj muzičkoj pratnji. Jasno je da neće biti moguće uzeti u obzir muzički ukus svakog pojedinca, stoga se pri odabiru vodite starosnom kategorijom zaposlenih i popularnim modernim pjesmama.
Korak 6
Napišite skriptu. Trebalo bi da uključuje razna takmičenja, nagrade i podsticajne poklone. Atmosfera praznika u velikoj mjeri ovisi o kvaliteti i zanimljivosti natjecanja koja se održavaju.
Korak 7
Vodite takmičenje pod nazivom „Pogled u budućnost“. Da biste to učinili, podijelite sve članove korporacije u tri tima. Njihov zadatak bit će određeno vrijeme prikazati vašu tvrtku na crtežu za deset, pedeset i sto godina. Neka rukovodstvo djeluje kao sudije.
Korak 8
Igrajte lutriju. Da biste to učinili, unaprijed pripremite male papiriće s brojevima i posudu u koju će stati. Neka svaki zaposlenik izvuče takav papir. Na kraju slavlja odredite dobitne brojeve. Pokloni mogu biti smisleni ili mogu biti komični i popraćeni smiješnim šalama.
Korak 9
Dajte reč direktoru. Neka vodi mali kviz o poznavanju vlastite kompanije. Pitanja mogu biti vrlo različita: od godine osnivanja do broja odjeljenja i zaposlenih.
Korak 10
Organizujte takmičenje za žene. Ali u isto vrijeme pokušajte nikoga ne uvrijediti i za svakog smislite naslov. Na primjer, ako starije dame rade za vas, tada im se mogu dati titule „Miss Wisdom“, „Miss Irreplaceable Experience“i tako dalje. Naravno, muškarci bi trebali titulirati žene.
Korak 11
Pozovite nekoliko učesnika i dajte im imena zaposlenih. Tada će morati slikati svoje portrete. Pobjednik je onaj čiji se rad brže rješava. Ako imate tim umjetnika, zakomplicirajte zadatak - pustite ih da crtaju s povezom na očima.
Korak 12
Nađite vremena za ples. Ne pretvorite svoj korporativni događaj u samo natjecateljski program. Gosti bi trebali imati priliku mirno komunicirati jedni s drugima i plesati.
