Izvršni postupak se sprovodi na osnovu zakona 229-F3. Nakon presude suda o otplati duga po izvršnoj nalogu, isplate bi trebale početi ići na račun tužioca u roku od dva mjeseca.
Ako je zaposlenik predao izvršni nalog računovodstvu vaše kompanije, tada ste dužni da izvršite mesečne transfere na račun tužioca u skladu sa iznosom naznačenim u dokumentu. Izvršna isprava može navesti otplatu duga u fiksnom iznosu ili kao procenat prihoda zaposlenog.
Pored izvršne isprave, morate dobiti broj računa za prenos duga, izjavu dužnika i fotokopiju izvršne isprave. Original će ostati kod okrivljenog, morate ostaviti fotokopiju za sebe, ali prvo se upoznati s originalom.
Takođe imate pravo na odbitke od zarade zaposlenog ako izvršni spis podnosi tužilac, a ne sam zaposlenik. Od podnosioca zahteva morate dobiti fotokopiju izvršnog naloga i izjavu o plaćanju u njegovu korist. U ovom slučaju, morate se upoznati s pasošem prijavljenog građanina.
Sredstva možete prenijeti u paušalnom ili procentualnom iznosu na knjižicu ili broj pošte podnosioca zahtjeva. U skladu sa članom 138. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku ne možete uskratiti više od 50% iznosa prihoda, ako slučaj zadržavanja nije isključiv. U izuzetnim slučajevima iznos odbitka može biti 70%. Ovi slučajevi uključuju: zaostale alimentacije, povrat štete za ozbiljne povrede ili za krivično djelo koje je rezultiralo gubitkom hranitelja porodice. U slučaju odbitka na mjestu rada, mogu se pripisati samo isplate vezane za zaostale alimentacije, jer su svi ostali izuzeci krivična djela kada okrivljeni vrši isplate iz kazneno-popravne radne kolonije.
Ako zaposlenik napusti vašu organizaciju, morate obavijestiti okružnu službu izvršitelja u roku od 7 radnih dana od otkaza okrivljenog.
