Jeste li znali da gotovo polovina kompanija provjerava račune potencijalnih zaposlenih na društvenim mrežama? Da biste ostavili dobar utisak, dovoljno je uzeti u obzir nekoliko bodova …
Kako ponašanje društvenih medija može utjecati na vaš rad
Prvi jak argument u vašu korist bit će sudjelovanje u diskusijama vezanim za vašu profesionalnu aktivnost. Samo imajte na umu da komentari moraju biti ispravni i tačni.
Neke aktivnosti (poput prodaje ili novinarstva) zahtijevaju velik broj kontakata. Stoga, što više imate "radnih prijatelja", veće su šanse za dobru poziciju.
Pridružite se grupama koje odgovaraju vašem poslu. Gotovo 70% Kadrovika priznalo je da im se sviđa takav kandidat. Ne zaboravite na ponovne objave novih zanimljivih članaka, a članci na stranom jeziku imat će veći učinak.
Ne žalite se na posao. Za 70% HR stručnjaka, ljudi koji se stalno žale na svoj posao i svog šefa ne natjeraju ih da ih zovu na razgovor. Takođe, prijavljujući se za ozbiljnu poziciju, odreknite se nepristojnih izraza u statusima i pokušajte izbjeći gramatičke greške.
Filtrirajte fotografije i videozapise. Ako si mlada tajnica može priuštiti slatki selfie, tada će žena starija od 35 godina, koja se prijavi za visoku poziciju i napući usne "lukom", izgledati barem čudno. Također se vrijedi odreći iskrenih fotografija. Kao krajnje sredstvo, ograničite krug ljudi koji ih mogu gledati.
Romantika u uredu sa šefom … Neki iskoriste ovu situaciju kako bi se što prije pomaknuli na ljestvici karijere, ali mnogi ne prihvaćaju takvu vezu. Ko je u pravu i šta učiniti ako se šef zaljubi u vas? Jednostavno nema jednoznačnog odgovora na ovo pitanje, ali ipak vrijedi slijediti zdrav razum
Doba inovacija pruža priliku za zaradu u bilo kojem smjeru. Društveni mediji, koji su toliko popularni među ljudima svih starosnih grupa, takođe mogu delovati kao mesto rada. Treba napomenuti da mogućnosti društvenih mreža neprestano rastu
Neke stvari obično stvaraju buku prije nego što uopće počnu. U 2012. godini, predviđeni kraj svijeta i pokušaji cenzure Interneta imaju ovo svojstvo u jednakoj mjeri. Ali, ako su američki zakoni SOPA i PIPA odbijeni, tada su u Rusiji odobrene i usvojene izmjene zakona "
Većina modernih kompanija ima potpunu ili djelomičnu zabranu društvenih mreža za zaposlene: stranice s njima su blokirane, ograničavaju vrijeme korištenja interneta i smanjuje se brzina njihovog povezivanja na mrežu. Sve ovo je dizajnirano da poveća produktivnost zaposlenih i ne dozvoli im da se odvrate od svojih neposrednih odgovornosti
Procjena učinka osoblja služi kao glavni izvor informacija o zaposlenima za upravljanje kompanijom. Samoprocjena ima drugačiju funkciju. Ona pomaže u strukturiranju posla, određivanju vašeg profesionalnog nivoa i osnova je za dalji razvoj. Potrebno - opis posla
