Dogodi se da se poslodavcu svidio vaš životopis, pozvani ste na razgovor, ali nikada niste angažirani. Zašto? Šanse su da ste u vašem intervjuu napravili jednu od pet čestih grešaka koje regruti ne opraštaju.
1. Niska motivacija
Nizak interes kandidata može biti razlog odbijanja čak i za kandidate s pristojnim radnim iskustvom i dobrim referencama. Nema smisla voditi osobu u kompaniju ako neće dugo ostati u njoj.
Da biste izbjegli ovu grešku, prije razgovora, morate se pripremiti za pitanje zašto biste željeli raditi baš u ovoj kompaniji. Potrebno je pokazati interes za poslove kompanije, svoju želju da doprinesete njenom razvoju, fokusirati se na uspešnu saradnju.
Razvoj akcijskog plana po prvi put bit će vam veliki plus.
2. Varanje
Možda je podnosilac prijave malo uljepšao svoj životopis, a tokom razgovora tvrđene vještine nisu potvrđene.
Na primjer, ako tvrdite da tečno govorite strani jezik, ali ne razumijete pitanja direktora emigranta, prijevara će biti otkrivena.
Ovo je ozbiljna greška, stoga je poželjno navesti samo stvarne vještine i iskustvo.
3. Lojalnost kompanije
Tokom intervjua, menadžer za zapošljavanje će sigurno saslušati vaše povratne informacije o vašem prošlom poslu. Izjave poput "Šef je bio neprofesionalan, doveo je kompaniju do bankrota", najvjerojatnije diskreditiraju vas, a ne bivšeg šefa. Regrut će odlučiti da se ne slažete s njegovom organizacijom i uklonit će vas sa liste kandidata.
4. Nepoštivanje pravila bontona
Kasniti na intervju je nepoštovanje. Nije važno koliko minuta kasnite. Da biste izbjegli ovu grešku, morate dobro razmisliti o ruti i otići na sastanak unaprijed. Ako ne možete stići na vrijeme, obavijestite nas telefonom.
5. Izgled
Anketari se neće protiviti slobodi izražavanja, ali treba imati na umu da odjeća i cjelokupni izgled trebaju odgovarati radnom mjestu za koje se prijavljujete. Na primjer, direktor banke ne može biti odjeven kao barmen.
