Strani državljanin u Rusiji, kao i Rus u inostranstvu, osoba je koja zavisi od mnogih uslova povezanih s boravkom na teritoriji strane države. Čak se i unosan ugovor o radu može otkazati na inicijativu poslodavca ili na zahtjev Savezne službe za migracije, ako nisu ispunjeni svi postojeći uslovi.
Instrukcije
Korak 1
Uprkos činjenici da će poslodavac biti kažnjen ako odbije izdati radnu dozvolu za strance, to se često prakticira. Ako radna dozvola nije izdata, stranca možete otpustiti u bilo koje vrijeme bez navođenja razloga i bez otpremnine. Međutim, u posljednje vrijeme građani drugih država, zapošljavajući se u uglednim kompanijama, pokušavaju se zaštititi svim mogućim metodama, često sklapajući dodatne ugovore s poslodavcem.
Korak 2
Ako ste izdali radnu dozvolu, prilično je teško otpustiti stranog državljanina tek tako. Da biste to učinili, možda ćete morati postupiti ne sasvim legalnim metodama kako biste imali čvrste dokaze i predali ih Federalnoj službi za migracije.
Korak 3
Pokušajte sami ili uz pomoć privatnih detektiva pronaći bilo kakve tamne mrlje u biografiji stranog državljanina kojeg ste angažirali. To mogu biti osuđujuće presude, direktno ili indirektno učešće u akcijama terorističkih grupa i naoružanih banditskih formacija, falsifikovanje zdravstvenih uvjerenja i prisustvo bolesti opasnih za okolno područje itd.
Korak 4
Ako su vaši pokušaji pronalaska dokaza o prikrivanju podataka propali, razmislite ponovo: želite li zaista kompromitirati zaposlenika u očima zaposlenih u Federalnoj migracionoj službi, sve do protjerivanja iz zemlje? Potvrdan odgovor na ovo pitanje može vas odvesti na optuženičku klupu.
Korak 5
Angažirajte ljude koji bi mogli provocirati zaposlenika kojeg ne volite da počini nezakonite radnje. Ne zaboravite da će vam biti korisni iskazi svjedoka, foto, video i audio materijali. Glavno je da sumnju morate skrenuti sa sebe i sa svoje kompanije. Budite spremni ako je vaš zaposlenik zaista za nešto kriv (na primjer, primijetit će se u krađi ili prijenosu dokumenata).
