Pronađite posao po svom ukusu i nikada nećete morati raditi - rekao je Konfucije. Ali pored neposrednih odgovornosti i nivoa plaće, postoje mnoge nijanse koje bi trebalo razjasniti u fazi razgovora.
Većinu kandidata prvenstveno zanimaju socijalne garancije, odnosno socijalni paket. To nije iznenađujuće, jer socijalni paket pruža medicinsku zaštitu i uplate u penzijski fond. Socijalni paket pruža se u slučaju službenog zaposlenja i garancija je pravne zaštite u slučaju industrijskog sukoba. U uslovima planske ekonomije nije postojao drugi način odnosa između poslodavca i zaposlenog. Ali u tržišnoj ekonomiji službeno zapošljavanje nije potrebno, moguće su i druge vrste socijalnih i radnih odnosa, na primjer građansko pravo. Stoga su socijalne garancije prva stvar koja zanima podnosioca zahtjeva prilikom prijavljivanja za posao.
Uslovi rada
Demokratske transformacije društva ogledaju se u odnosu između zaposlenika i poslodavca. Dakle, osim plate podnosioca zahtjeva, njih zanimaju i uslovi rada, a o obaveznom minimumu poštivanja sigurnosnih propisa i organizaciji radnog mjesta više se ne govori. Postavlja se pitanje o organizaciji odmorišta, mogućnosti ugodnih pauza u procesu obavljanja profesionalnih aktivnosti. Prisustvo zahoda, mikrovalne pećnice, mogućnost zagrijavanja hrane, pravljenja pauze za čaj ili kafu pitanja su koja zanimaju mnoge prilikom prijavljivanja za posao.
Jedno od pitanja koje zanima podnosioca zahtjeva je pitanje slobodnog rasporeda - mogućnost kašnjenja zbog ličnih okolnosti, napuštanja radnog mjesta pre vremena, tokom radnog dana radi odlaska kod lekara, u obrazovnu ustanovu da vidi dijete, za rješavanje drugih slučajeva više sile lične prirode …
Pitanje slobodnog rasporeda za neke tražitelje posla ima proširene oblike. Za neke kategorije aktivnosti prisustvo radnog mjesta u uredu nije neophodno, a samo želja menadžera da promišljaju zaposlenika tokom cijelog radnog dana sprečava provođenje profesionalnih aktivnosti na daljinski pristup. Stoga je pitanje prioriteta rezultata nad radnom disciplinom za mnoge od presudne važnosti, posebno ako zaposlenik trenira slobodnjak.
Veza
Adekvatnost vođstva i psihološka klima u timu važan je faktor, čije zanemarivanje prilikom prijavljivanja za posao može prouzrokovati proizvodne i lične probleme. U nekim organizacijama se primjenjuje autoritarna metoda vođenja koja nije svima po volji. Neplaćeni prekovremeni rad, mogućnost pozivanja zaposlenika u bilo koje doba dana i noći, problemi s bolovanjima - sve se to događa u privatnim organizacijama, pa ta pitanja treba pokriti čak i u fazi razgovora.
