O dobro napisanom životopisu ne ovisi samo reputacija zaposlenika, već i mogućnost njegovog daljnjeg zaposlenja. Poslodavci obraćaju pažnju na obrazac za nastavak.
Instrukcije
Korak 1
Počevši od sastavljanja životopisa za zaposlenika, razmislite u kojem obliku želite poslodavcu pružiti informacije o sebi: tabelu ili tekst. Ako organizacija nema poseban obrazac za podnosioca prijave, sastavite životopis u bilo kojem obliku koji vam odgovara.
Korak 2
Bez obzira na format u kojem će biti vaš životopis, u njemu je neophodno navesti svoje puno ime i prezime. i kontakt podatke, kao i radno mjesto za koje se prijavljujete.
Korak 3
Navedite informacije o prethodnim poslovima, obrnutim redoslijedom (počevši od zadnjeg posla). Ovdje unesite datum početka i završetka, naziv organizacije, naziv i odgovornosti. Zato ponovite sa svakim navedenim poslom. Takođe možete navesti nezvanični rad, ako postoji.
Korak 4
Napišite o dostupnim diplomama, kao i sertifikatima, potvrdama o završenom raznom kursu. Ne zaboravite uključiti periode obuke i kvalifikacije koje ste dobili kao rezultat.
Korak 5
Ako znate strane jezike, obavezno to spomenite u životopisu, kao i nivo znanja jezika. Poslodavci su u pravilu zainteresirani za privlačenje radne snage koja tečno govori strane jezike.
Korak 6
Važno je navesti svoje snage i slabosti ili ih barem znati, jer tijekom intervjua vole postavljati takva zeznuta pitanja. U pravilu je osoba spremna ispričati dobru priču o sebi, ali ne može svatko ispričati lošu priču, pa je potrebno pripremiti ovo pitanje. Svaki minus možete pretvoriti u dostojanstvo tako što ćete to objasniti poslodavcu.
Korak 7
U svom životopisu recite koje programe posjedujete, koje ste profesionalne vještine stekli tokom prethodnog rada, pišite o svojoj omiljenoj zabavi u slobodno vrijeme. Osobu koja je samo strastvena u poslu ne zanima poslodavac.
Korak 8
Po vlastitom nahođenju možete opisati svoje težnje: rast u karijeri, stabilnu platu.
