Spisak dokumenata potrebnih za zapošljavanje naveden je u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovisno o specifičnostima rada organizacije, može se dopunjavati. Ali od vas se ne mogu tražiti dokumenti koji se ne odražavaju u zakonodavstvu ili propisima.
Potrebno
- - lični dokument;
- - historija zapošljavanja;
- - potvrda o penzijskom osiguranju;
- - vojna karta;
- - dokumenti o obrazovanju i kvalifikacijama.
Instrukcije
Korak 1
Lični dokument
Pre svega, predstavljen je ruski pasoš. Ako ih osoba iz nekog razloga nema, mogu se koristiti privremene lične karte, pasoš ili vozačka dozvola. Glavna stvar je da dokument sadrži fotografiju i osnovne podatke o osobi.
Korak 2
Prijava u mjestu boravka
Vrlo često poslodavci ne zapošljavaju ljude bez registracije ili sa takvim privremenim dokumentom. Ali prema Zakonu o radu, ne može se osobi odbiti zaposlenje samo na osnovu toga.
Korak 3
Historija zapošljavanja
Poslodavac ne može od vas tražiti radnu knjižicu ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Ako je ovaj dokument potreban za potvrdu radnog iskustva, možete pokazati kopiju radnog zapisa, ovjerenu od odjela za ljudske resurse. Mladi stručnjaci bez radnog iskustva ne mogu donijeti čist dokument, jer ga, u skladu sa zakonodavstvom, u ovom slučaju pokreće direktno poslodavac. To znači da će ih HR stručnjak izdati sam. Svaki zaposlenik koji je radio u organizaciji duže od 5 dana mora imati radnu knjižicu.
Korak 4
TIN i potvrda o penziji
Ako osoba nije individualni poduzetnik, nije potrebno predočiti TIN. Ako niste radili SNILS prije zaposlenja, osoblje organizacije je odgovorno za njegovu registraciju. Budući da se danas može dobiti potvrda o mirovinskom osiguranju čak i za dijete, ovaj posao ne treba odgađati.
Korak 5
Vojna karta
Predočenje vojnog registra je obavezno za muškarce u dobi od 18 do 27 godina. Vojni obveznici moraju dostaviti potvrdu građanina koji će biti regrutiran.
Korak 6
Dokument o obrazovanju
Potvrda ili diploma se predstavljaju bez obzira na područje vaše nove aktivnosti. Za neke profesije potrebno je predočiti druge dokumente koji potvrđuju prisustvo posebnog znanja.
