Nemoguće je riješiti se kulture ogovaranja u radnom kolektivu. Bila je i bit će, posebno u ženskom timu. Međutim, poštujući određene principe komunikacije, možete se zaštititi od ogovaranja na poslu i učiniti radnu atmosferu ugodnijom.
Vrlo je teško odoljeti ne ogovaranju nekoga na poslu. Posebno ljude zanimaju informacije "smrdljive". Prenoseći tračeve, pojedinci se "potvrđuju", međutim, niko ne želi da ga se ogovara. Primjećuje se da su oni koji se malo zanimaju za život svojih kolega i sami malo osuđeni u timu. Ako ne želite biti meta glasina, postoje određeni načini za to.
Ne distribuirajte takve informacije
Uljudno slušajte tračeve, možete čak i malo razgovarati o ovoj temi, ali ne biste je trebali širiti među kolegama. Neka to radi neko drugi, ali ne vi.
Gledaj svoja posla
Ne pokušavajte saznati o tuđim životima. Uvijek se čini da druga osoba živi bez problema, lakše i bolje. Međutim, nije sve onako kako se čini.
Nemoj suditi
Iz nekog razloga ljudi misle da imaju pravo osuđivati druge pojedince. Niko ne zna detalje svog života i iz kojeg su razloga to učinili u jednom ili drugom slučaju.
Bilo koji kolektiv, posebno ženski, uvijek je ispunjen tračevima i glasinama. Uživa se i prenosi usmenom predajom, čineći radno okruženje nepodnošljivim. Razgovaraju o svemu, od kvaliteta rada do detalja ličnog života. Teško je suzdržati se od „zanimljivih“informacija, ali trebate suzbiti želju za osuđivanjem drugih, jer „ne sudite, ali neće vam biti suđeno“.
