Odabir posla prilično je težak zadatak, koji postaje još teži ako osoba nema nikakvo obrazovanje. Ali nemojte se uzrujavati, jer uvijek postoji potražnja za nekvalificiranom radnom snagom. Glavna stvar je znati kamo ići.
Instrukcije
Korak 1
Težak fizički rad
Zanimanja utovarivača, majstora, zaštitara su niskokvalificirani. Ova se lista može nastaviti prilično dugo, ali ako muškarac traži posao bez obrazovnih zahtjeva, prva je mogućnost baviti se fizičkim radom. Najlakši način je dobiti posao utovarivača. U velikim gradovima zemlje trgovačke prehrambene mreže vrlo su razvijene, promet radne snage u njima je prilično visok, pa uvijek postoji potražnja za fizičkom grubom silom. Pored toga, dok radite u prodavnici, postoji prava prilika da naučite kako se radi na blagajni i savladate osnove merchandisinga - umijeće pravilnog rasporeda robe.
Korak 2
Trgovinska sfera
U pravilu prodajne organizacije (bez obzira na to: proizvodi, oprema, cvijeće itd.) Prilično lako zapošljavaju ljude bez obrazovanja. Neke firme se i same bave obukom osobe na radnom mjestu. Uz to, u najvećem od njih možete postići rast u karijeri ako pokažete marljivost. Mladi između 18 i 25 godina najlakše se prihvaćaju na poziciji prodajnih savjetnika.
Korak 3
Sektor usluga
Usluge čišćenja teritorije i prostorija, pranje automobila, uređenje teritorije itd. - sve su to sfere u kojima se rado zapošljavaju ljudi bez obrazovanja. Naravno, zaraditi dobar novac takvim radom izuzetno je teško, ali ako radite u komunalnim službama za unapređenje grada, tada se, prema važećem zakonodavstvu, takvom zaposleniku može osigurati besplatno stanovanje, hrana i povlaštena medicinska njega.
Korak 4
Rad na obuci za naukovanje
Mlade firme često zapošljavaju zaposlenike bez obrazovanja i radnog iskustva, radije ih treniraju u hodu. Takve se firme često mrijeste u oblastima ugostiteljstva, logistike, provođenja zakona itd. Ponekad je za zapošljavanje potreban probni rad, koji prema zakonu o radu ne bi trebalo da prelazi 3 meseca. Tokom toga oni se obučavaju osnovama određenog zanata, na kraju kojeg se donosi konačna odluka o zapošljavanju mladog zaposlenika.
